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女職工在產假期間,按立法原意,產假是按自然日計算的,包括期間的法定休息日和法定節假日。因此,產假期間若恰逢春節,女職工同樣享受春節福利。若產假的最后一天落在春節等法定節假日,產假將順延至節假日結束。這確保了女職工在產假期間,包括春節在內,都能得到充分的休息和福利保障。
我國《勞動法》關于產假生育津貼多少天規定:第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動...
有。陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的...
所謂安胎假,具體指的是符合計劃生育規定的懷孕女職工,經醫師診斷后,認為需要保胎休息的,出具相關的證明,其假期工資可按病假工資標準發放。一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女...
所謂安胎假,具體指的是符合計劃生育規定的懷孕女職工,經醫師診斷后,認為需要保胎休息的,出具相關的證明,其假期工資可按病假工資標準發放。一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女...
1、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。2、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育...
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,我國勞動法規定女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退...
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕...
產假期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險基金支付生育津貼,用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險繳費的,產假工資應當按照用人單位上年度職工月平均工資計發法律依據:《社會...
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕...
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難...