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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利
正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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事業(yè)單位的解聘和開(kāi)除的區(qū)別
解聘和開(kāi)除的區(qū)別：解聘可能由于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，于是單位解聘勞動(dòng)者的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；開(kāi)除基本上是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反...
離職后拖欠工資如何補(bǔ)償
一、離職后拖欠工資如何補(bǔ)償 勞動(dòng)者離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償...
勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少
一、勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動(dòng)法規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛(ài)的那個(gè)相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)需明確...
拖欠農(nóng)民工工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎
一、拖欠農(nóng)民工工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資該怎樣討回
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資該怎樣討回 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑...
勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資支付嗎
一、勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資支付嗎 不影響。 即便勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，公司依舊需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （...
短期病假工資計(jì)算基數(shù)是多少
視具體情況而定。如果是用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定或者約定不明確的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進(jìn)行計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)...
短期病假工資計(jì)算基數(shù)是多少2022年
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辭職沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦
一、辭職沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦 沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同離職有工資，工資應(yīng)該從用工之日起開(kāi)始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第三...
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