<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    最新短期病假工資計算基數是多少

    2022-06-27 15:18

    視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算。

    《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 一本久道综合在线无码人妻| 精品无码av无码专区| 国产精品无码素人福利免费| 无码成人AAAAA毛片| 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 国产∨亚洲V天堂无码久久久| 亚洲AV无码不卡无码| 国产精品无码久久四虎| 亚洲AV无码乱码国产麻豆| 无码一区二区三区免费视频 | 亚洲国产精品无码一线岛国| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 日韩网红少妇无码视频香港| 日韩精品无码永久免费网站| 无码乱肉视频免费大全合集| 亚洲熟妇无码八AV在线播放| 激情无码亚洲一区二区三区| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 亚洲毛片av日韩av无码| 亚洲AV永久无码精品放毛片 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞2| 无码人妻精一区二区三区| 少妇伦子伦精品无码STYLES| 潮喷失禁大喷水无码| 亚洲无码日韩精品第一页| 成年男人裸j照无遮挡无码| 亚洲中文字幕无码中文| 92午夜少妇极品福利无码电影| 亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS| 国产成人无码一二三区视频| 精品久久久久久无码中文字幕| 国产精品无码无片在线观看3D| 国产精品无码专区AV在线播放| 精品久久久久久无码专区不卡| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 久久精品中文字幕无码| 无码区国产区在线播放| 久久久久久国产精品无码超碰 | 国产乱子伦精品免费无码专区| 无码精油按摩潮喷在播放| 精品无码国产一区二区三区51安|