沒有簽勞動合同老板拖欠工資，勞動者可以通過以下憑證證明存在事實勞動關系，并且申請勞動仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他。

　　《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　?。ㄋ模┛记谟涗洠?/p>

　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。

　　沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

　?。?、用人單位向勞動者支付雙倍工資；

　?。?、按年限計算標準向勞動者支付補償金；

　?。?、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

　　根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　以上就是小編為大家整理的關于沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回的相關法律知識了。綜上可知，沒簽勞動合同，勞動者可以通過考勤記錄、工資發放記錄等其他證據來要求公司支付工資。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。