根據(jù)我國有關(guān)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。如果公司實行月工資制的，那么績效工資，就會一般按照一個月來計算。《崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：公司實行月工資制，當(dāng)月工資根據(jù)上月經(jīng)濟責(zé)任制完成情況考核發(fā)放，崗位績效工資實行動態(tài)管理。單位的業(yè)績績效工資總額與公司經(jīng)濟責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤，員工個人績效工資收入與所在單位的績效和個人績效掛鉤。

　　公司動不動就罰款，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　勞動合同法沒有明確指出企業(yè)對職工有無罰款權(quán)，但依據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的原則，職工有依法獲取勞動報酬的權(quán)利，同時應(yīng)該接受企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的約束，前提是這些規(guī)章制度必須不違背法律法規(guī)規(guī)定，必須有職工代表大會通過，必須向職工公示，尤其是被處罰職工提前必須知道自己的這一行為將受到處罰。

　　罰款是行政處罰的一種，只有公權(quán)力依照法律規(guī)定的情形和程序才有權(quán)對公民進行處罰，企業(yè)沒有處罰公民的權(quán)力。

　　企業(yè)可以并且應(yīng)當(dāng)建立規(guī)章制度、即勞動紀(jì)律，規(guī)章制度涉及勞動者權(quán)利和義務(wù)。規(guī)章制度可以涉及職工的工資、福利等經(jīng)濟利益，例如違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動合同。但無論何種情形，企業(yè)無權(quán)對勞動者罰款。

　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　綜上所述，根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，根據(jù)我國有關(guān)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎勵工資。此內(nèi)容僅供參考，以上就是小編為您帶來的關(guān)于什么是效績工資，若大家有什么不了解的或者其他疑問可以咨詢的律師。