根據(jù)我國(guó)有關(guān)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績(jī)效工資，指的就是某個(gè)公司按照公司里的每個(gè)員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資在一定程度上可以很好得激勵(lì)員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。如果公司實(shí)行月工資制的，那么績(jī)效工資，就會(huì)一般按照一個(gè)月來(lái)計(jì)算。《崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：公司實(shí)行月工資制，當(dāng)月工資根據(jù)上月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況考核發(fā)放，崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。單位的業(yè)績(jī)績(jī)效工資總額與公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤，員工個(gè)人績(jī)效工資收入與所在單位的績(jī)效和個(gè)人績(jī)效掛鉤。

　　公司動(dòng)不動(dòng)就罰款，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

　　勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確指出企業(yè)對(duì)職工有無(wú)罰款權(quán)，但依據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，職工有依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該接受企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的約束，前提是這些規(guī)章制度必須不違背法律法規(guī)規(guī)定，必須有職工代表大會(huì)通過(guò)，必須向職工公示，尤其是被處罰職工提前必須知道自己的這一行為將受到處罰。

　　罰款是行政處罰的一種，只有公權(quán)力依照法律規(guī)定的情形和程序才有權(quán)對(duì)公民進(jìn)行處罰，企業(yè)沒(méi)有處罰公民的權(quán)力。

　　企業(yè)可以并且應(yīng)當(dāng)建立規(guī)章制度、即勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)。規(guī)章制度可以涉及職工的工資、福利等經(jīng)濟(jì)利益，例如違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。但無(wú)論何種情形，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款。

　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　綜上所述，根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，根據(jù)我國(guó)有關(guān)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績(jī)效工資，指的就是某個(gè)公司按照公司里的每個(gè)員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。此內(nèi)容僅供參考，以上就是小編為您帶來(lái)的關(guān)于什么是效績(jī)工資，若大家有什么不了解的或者其他疑問(wèn)可以咨詢(xún)的律師。