法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎(jiǎng)既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。

　　因此，用人單位以勞動(dòng)者離職為由不發(fā)年終獎(jiǎng)，這種行為違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的同工同酬。這也表示，雖然年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類(lèi)比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　因?yàn)榉刹](méi)有要求企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，所以員工入職時(shí)與企業(yè)簽的勞動(dòng)合同需要尤其注意，如果你很關(guān)注年終獎(jiǎng)的話，勞動(dòng)合同是目前唯一能保障員工利益的東西。

　　有勞動(dòng)合同的約束，就算員工提了離職，企業(yè)也必須遵照約定按時(shí)發(fā)放。假設(shè)事前沒(méi)有約定，公司在員工離職后制定了年終獎(jiǎng)發(fā)放政策，離職員工可與公司協(xié)商，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁與訴訟實(shí)踐中，檢方一般會(huì)遵循對(duì)員工不利，規(guī)定無(wú)效的原則，公司將離職員工排除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外，損害了員工利益，規(guī)定對(duì)員工無(wú)效。

　　1、協(xié)商解決。

　　2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

　　公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

　　1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

　　勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：

　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

　　一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)在離職之后是沒(méi)有的，在公司年終獎(jiǎng)是發(fā)放給優(yōu)秀員工的，如果沒(méi)有年終公司并不違法，但是如果公司已經(jīng)規(guī)定了需要發(fā)放年終獎(jiǎng)但是出爾反爾就可以去投訴。以上便是小編為您帶來(lái)關(guān)于員工離職公司扣了年終獎(jiǎng)要怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑問(wèn)的可以咨詢的律師。