年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

派發(fā)年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)部門(mén)的一種獨(dú)立個(gè)人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的詳細(xì)要求。

故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金的估算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是用人公司的管理制度。

假如勞動(dòng)合同書(shū)或用人公司的管理制度中有明文規(guī)定，則用人公司務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。

自然，假如勞動(dòng)合同書(shū)或用人公司的管理制度中都沒(méi)有要求，用人公司能夠沒(méi)發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營(yíng)狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金應(yīng)如何處理

針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)別情形看待。假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時(shí)的年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水的一部分。假如“年終獎(jiǎng)金”是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同書(shū)或管理制度又沒(méi)有確立承諾年終獎(jiǎng)金的特性，那麼用人公司能夠自行選擇是不是派發(fā)及派發(fā)時(shí)間和實(shí)際金額。

只需年終獎(jiǎng)金并不是薪資的固定不動(dòng)構(gòu)成部分，勞動(dòng)合同書(shū)及企業(yè)里面的管理制度未作確立，企業(yè)什么時(shí)候派發(fā)年終獎(jiǎng)金，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性干涉。

此外，依據(jù)新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》，用人公司在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或所有員工探討，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。并且，這種重大事情決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎(jiǎng)金發(fā)多少、什么時(shí)候發(fā)一樣也應(yīng)屬這類事宜，用人公司理應(yīng)與公會(huì)商議，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會(huì)來(lái)維系自身的合法權(quán)利。

有什么問(wèn)題必須溝通交流處理，如果針對(duì)在其中內(nèi)容有不太了解也期待進(jìn)一步掌握，建議立即尋找在線律師的的協(xié)助。