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正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
一、實習期是不是有勞務關系嗎實習期歸屬于勞務關系,實習期是宣布勞動合同書的一部分。《勞動合同法》要求:“勞動合同書僅訂立實習期的,試用期不創立,該限期為勞動合同期限?!眲趧雍贤瑫?。就是指員工與公司單...
一、新《勞動法》工作中滿十年賠付好多個月的薪水?新《勞動法》工作中滿十年賠付十個月的薪水;第一經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按...
一、東莞工廠拆遷有多遠才有賠付?東莞市工廠搬遷有多遠才有賠付這一沒有詳細的要求,必須看彼此在協議中是怎樣承諾的;1、《勞動合同》中能否有“工作中地址不可以變化”“變動工作中地址需協商一致”等明確了唯...
一、55歲后公司單位能否解雇即使法定年齡55歲員工,假如合乎勞動法要求的終止勞動合同的標準,或是可以按照規定解雇的。法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位,可以...
我國相關法律法規明文規定,勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿,有些人企業不可解除合同,反而是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業一方面解雇處在懷孕期間的女士員工是違反規定的,被...
一、不同意調職辭職可以規定賠償嗎公司單位調職是歸屬于更改勞動合同書的個人行為,員工不同意而自動辭職的,是可以規定經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條公司單位與職工應當勞務合同的承諾,...
能,在沒有簽訂合同的情形下,彼此創建了事實勞動關系的,員工被辭退后,可以認為經濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的,公司單位理應向職工付款經濟補償金:(一)員工按照此方法第...
一、勞動合同法員工被辭退有賠償嗎?員工被辭退是不是有賠償這個問題并不是《勞動法》要求的,《中華人民共和國勞動合同法》規定,企業依規解雇員工的,不用付款賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【...
勞動合同法病假工資規定:1、員工生病或非因工受傷醫治期內,在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款,但不可以少于最低工資的80%。2、員...
一、合同書期內解雇員工應如何賠付?假如企業無端終止合同,依據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算...