一、東莞工廠拆遷有多遠才有賠付？

東莞市工廠搬遷有多遠才有賠付這一沒有詳細的要求，必須看彼此在協議中是怎樣承諾的；

1、《勞動合同》中能否有“工作中地址不可以變化”“變動工作中地址需協商一致”等明確了唯一工作中地址的承諾

若《勞動合同》中有以上的承諾，歸屬于公司單位與員工協商一致，固定不動了員工的工作中地址，公司單位自行對自身的管理方法支配權開展限定，是合理的。員工可以讓公司單位依照《勞動合同》承諾履行合同，而拆遷后，公司單位在實際上執(zhí)行不可以，故理應付款經濟補償。

2、工業(yè)廠房紀念地與拆遷的新址所在位置間距是不是造成勞動合同書沒法執(zhí)行

紀念地、新址的所在位置也是考量勞動合同書是不是再次執(zhí)行的規(guī)范之一，若兩處部位間隔很近，員工根據交通車、公共汽車等在有效的時間內可以抵達新址工作，歸屬于有效工作中地址變化，公司單位可以規(guī)定員工服從命令，到新址工作，出函終止勞動合同的員工歸屬于全自動離職，依規(guī)不用付款經濟補償。

3、拆遷的公司單位是不是為再次執(zhí)行勞動合同書的承諾向員工給予了必不可少的工作標準和工作自然環(huán)境

假如公司單位為再次執(zhí)行工作合同約定，采用開啟交通車、建造員工宿舍、派發(fā)交通費等方法向員工給予工作中便捷與辦公環(huán)境，在所在位置有效的情形下，員工應該聽從用人公司的拆遷分配。

二、終止勞動合同標準步驟是什么樣的？

(一)人事科給予本部門的通過公會探討而且走完公示公告程序流程的工作紀律及其勞動規(guī)章制度，尤其是據以做出終止勞動合同的工作紀律及其管理制度;

(二)人事科給予員工比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的客觀事實及其直接證據;

(三)通告公會：企業(yè)人事科將終止勞動合同的理由通告公會，由工會明確提出建議，在科學研究公會的想法后做出處分決定，并將處置結果通告公會;

(四)申請辦理工作交接，由企業(yè)人事科分配有關員工申請辦理工作交接;

(五)清算薪酬：在員工申請辦理結束工作交接辦理手續(xù)后，財務處理應清算并計付員工薪酬;

(六)勞動合同解除：在薪資清算結束后，勞動合同解除;

(七)將終止勞動合同的決策送到質權人(員工)，可以考慮到立即(傳達或快遞包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理以上送到事項，保證送到問題的萬無一失。

(八)出示離職證明：在終止勞動合同時由人事科出示終止勞動合同的證實，并為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續(xù);

(九)報備：對終止勞動合同的文字書稿、原檔案資料及其員工違反勞動紀律的直接證據歸檔報備，最少儲存2年。

綜合性上邊所講的，經濟補償金的申請辦理必須明確公司單位作出的事兒是不是違背了法律法規(guī)的要求，一般只需不可以執(zhí)行自身的責任就必須承當對應的賠付，一般工作中地址的變動只需企業(yè)沒有違背合同書的條文，那麼就不容易出現一切的經濟補償金。