一、工廠搬遷有多遠才有賠付重慶市

法律法規(guī)沒要求工廠搬遷有多遠才有賠付，《勞動法》要求的原意是拆遷后間距軟遠，給勞動人民的日常生活導致不方便導致離職才有賠償。企業(yè)易地扶貧搬遷，員工不肯隨往的，企業(yè)理應終止勞動合同，企業(yè)應當員工在該企業(yè)的已工作年限付款經(jīng)濟補償，每滿一年賠償一個月薪水，不滿意大半年賠償大半個月薪水，滿大半年不滿意一年賠償一個月薪水。與此同時企業(yè)理應提早30天以書面形式告知員工，或是以附加付款一個月薪水替代提早通告。

《勞動法》第二十六條有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

二、如果有員工由于工廠搬遷而辭職，賠償規(guī)范多少錢?

工廠搬遷員工賠償規(guī)范是依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

因而工廠搬遷自身是不會有賠付的，可是假如導致了工作人員辭職，那麼就很有可能遭遇賠付問題，無論是在重慶市或是在別的地區(qū)，通常都各有千秋，因此實際上在拆遷全過程中，這種問題都應當充分考慮，但是一般拆遷也是迫不得已的事兒，能持續(xù)工作中的當然更強，不可以再次工作中的就只有挑選離開。