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勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現(xiàn)對員工的人文關懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
沒有勞動合同也可以申請公司理賠,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“...
你好,關于哺乳假可以休多長時間哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的...
用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式...
最低工資標準的定義最低工資標準不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規(guī)定,最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津...
勞動者辭職到期,用人單位克扣其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)...
企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動...
關于“試用期不簽勞動合同,不給工資怎么辦”的相關解答如下:根據有關規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面...
一、企業(yè)欠薪年末派發(fā)是不是可以?企業(yè)欠薪年末派發(fā)是可以的,只需彼此本人都允許就可以。1、企業(yè)常常欠薪禁止時派發(fā)離職又沒批的可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。2、工作行政機關承擔對用人公司實行勞動合同...
您好!關于“沒有簽勞動合同的工廠不發(fā)工資怎么辦?”的回復如下: 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位,工廠沒有簽勞動合同的不發(fā)工資可以要求支付工資同時支付未簽訂勞...
一、經濟補償是不是包括獎勵金獎金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎勵金派...