一、企業欠薪年末派發是不是可以?

企業欠薪年末派發是可以的，只需彼此本人都允許就可以。

1、企業常常欠薪禁止時派發離職又沒批的可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。

2、工作行政機關承擔對用人公司實行勞動合同法的狀況開展監管,對公司單位違背勞動合同法的個人行為,可以勒令其糾正,而且有權利依規開展懲罰。

3、《勞動合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

二、員工可以采用哪些對策來保護自己的合法權利？

(1)可以立即向勞作行政機關檢舉公司單位的違紀行為。

工作行政機關承擔對用人公司實行勞動合同法的狀況開展監管，對公司單位違背勞動合同法的個人行為，可以勒令其糾正，而且有權利依規開展懲罰。

(2)可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。

公司單位未立即全額付款勞務報酬或未依規為員工交納社會保險金，早已損害了勞動人民的合法權利，勞務糾紛早已產生。處理勞務糾紛的方式之一便是依規向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁組織通過案子的審判，可以作出規定公司單位在規范的期內全額付款員工的勞務報酬或是依規為員工交納社會保險金的裁定。假如公司單位拒不執行裁決書，員工還能夠向人民法院申請強制執行，由法院出來，強制性公司單位履行合同。

(3)可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關系。

公司單位未立即全額付款勞務報酬或未依規為員工交納社會保險金，早已傷害了勞動人民的合法權利。為了防止損害的擴張，員工可以選用與公司單位解除勞動關系，不會再為公司單位給予工作責任。在這樣的情況下解除勞動關系，員工不用提早通告公司單位，只必須隨時隨地告之公司單位就可以。勞動合同書即使依規消除，員工還能夠按照前二種方式向公司單位討要被托欠或是亂扣的薪水，及其規定用人公司補交應交納的社會保險金。

在公司單位托欠員工的薪水長期不派發的情形下，可以根據一些合理合法的路徑來保護本身的權益，例如可以挑選，到本地的勞動仲裁聯合會提起訴訟，在通過商議協商以后，彼此本人都允許在年末派發也是可以的，假如員工不同意得話就不能。