一、企業(yè)欠薪年末派發(fā)是不是可以?

企業(yè)欠薪年末派發(fā)是可以的，只需彼此本人都允許就可以。

1、企業(yè)常常欠薪禁止時派發(fā)離職又沒批的可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。

2、工作行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對用人公司實(shí)行勞動合同法的狀況開展監(jiān)管,對公司單位違背勞動合同法的個人行為,可以勒令其糾正,而且有權(quán)利依規(guī)開展懲罰。

3、《勞動合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

二、員工可以采用哪些對策來保護(hù)自己的合法權(quán)利？

(1)可以立即向勞作行政機(jī)關(guān)檢舉公司單位的違紀(jì)行為。

工作行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對用人公司實(shí)行勞動合同法的狀況開展監(jiān)管，對公司單位違背勞動合同法的個人行為，可以勒令其糾正，而且有權(quán)利依規(guī)開展懲罰。

(2)可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。

公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬或未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金，早已損害了勞動人民的合法權(quán)利，勞務(wù)糾紛早已產(chǎn)生。處理勞務(wù)糾紛的方式之一便是依規(guī)向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁組織通過案子的審判，可以作出規(guī)定公司單位在規(guī)范的期內(nèi)全額付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的裁定。假如公司單位拒不執(zhí)行裁決書，員工還能夠向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出來，強(qiáng)制性公司單位履行合同。

(3)可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關(guān)系。

公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬或未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金，早已傷害了勞動人民的合法權(quán)利。為了防止損害的擴(kuò)張，員工可以選用與公司單位解除勞動關(guān)系，不會再為公司單位給予工作責(zé)任。在這樣的情況下解除勞動關(guān)系，員工不用提早通告公司單位，只必須隨時隨地告之公司單位就可以。勞動合同書即使依規(guī)消除，員工還能夠按照前二種方式向公司單位討要被托欠或是亂扣的薪水，及其規(guī)定用人公司補(bǔ)交應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)金。

在公司單位托欠員工的薪水長期不派發(fā)的情形下，可以根據(jù)一些合理合法的路徑來保護(hù)本身的權(quán)益，例如可以挑選，到本地的勞動仲裁聯(lián)合會提起訴訟，在通過商議協(xié)商以后，彼此本人都允許在年末派發(fā)也是可以的，假如員工不同意得話就不能。