0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利分配計劃
員工福利計劃是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃
相關內容
如何計算加班工資，法定節假日調休還需要付加班工資嗎
一，如何計算加班工資第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）歇息...
加班工資的測算規范是什么樣的，加班工資必須繳稅嗎？
一，加班工資的測算規范是什么樣的付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬...
補休能替代加班工資嗎，節假日日加班加點怎么計算加班工資？
一，補休能替代加班工資嗎員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作...
加班費的測算規范是啥，加班費的測算數量
一.加班費的測算規范是啥付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律...
能不能用調休替代加班費，加班加點賠償費怎么計算？
一.能不能用調休替代加班費？分配員工加班加點，是理應調休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動合同條例》的要求來實行?！稐l例》第十三條要求了用人公司組織員工在標準規定上班時間之外工作中的：一分配...
調休能不能替代加班費，企業托欠加班費該怎么辦？
一，調休能不能替代加班費用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以...
什么情況企業不可以分配加班加點，什么情況員工不可回絕加班加點
一、什么情況企業不可以分配加班加點用人公司如欲分配員工日夜奮戰，務必征求公司的公會及員工自己的允許。除此之外，在一些特殊情況下，即便員工允許日夜奮戰，用人公司也不能分配員工增加上班時間。這主要是因為...
企業可用調休替代加班工資嗎，企業能自設加班費水準嗎
一、企業可用調休替代加班工資嗎雙休日日加班加點可以分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬?，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪...
勞動者可以不加班加點么?
一、勞動者可以不加班加點么?員工一般是可以回絕加班加點的，員工不可回絕加班加點的情況是：1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的;2、生產設備、道...
周六加班加點員工調休還發加班費嗎
一、周六加班加點員工調休還發加班費嗎?周六加班加點員工調休就不用發加班費了，《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班...
粵公網安備 44030502007904號