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員工福利分配計劃
員工福利計劃是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃
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一、節(jié)日加班加點只補休不給薪水合理合法嗎？只需員工允許就算是合理合法的；《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以...
基礎(chǔ)工資中加班費怎樣計算方式的？
一、基礎(chǔ)工資中加班費怎樣計算方式的？(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;計算方式如下所示：基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班加點時數(shù)。(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配...
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一、春節(jié)值班費派發(fā)規(guī)范多少錢新春佳節(jié)加班工資計算：春節(jié)放假安排，春節(jié)期間分配員工工作中，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而假如分配加班加點得話，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如...
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