0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工福利制度工作方案
公司員工福利制度方案福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目 前在咨詢領域的實踐并不多,特別是國內咨詢的實踐就更少 了。由于歷史原因,大家對福利的理解
相關內容
每日工作中7小時,每星期工作中6天加班工資如何付款
每日工作中7小時,每星期工作中6天加班工資如何付款不一定有加班工資。公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。我國勞動合同法第三...
2020年最新勞動法要求上班時間是多長時間
一、最新勞動法要求上班時間是多長時間依據《勞動法》第三十六條要求:國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的要求，職...
不按時施工時間制企業必須付款加班費嗎
不按時施工時間制企業必須付款加班費嗎必須?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之...
星期六加班費付款要求是如何的?
許多企業都歸屬于雙休日管理方案，與員工簽署的勞動合同書上也說明了周六周日是歇息日，但有時因為工作中必須周六會分配加班加點，而一切正常工作中日是不太可能分配補休的，那麼就得付款加班費，那麼，星期六加班...
勞動合同法公司辦公室有高溫費是怎么要求的？
伴隨著夏天的來臨，氣溫也愈來愈熱，大家的工作中觀念也越來越很欠缺，尤其是針對在外面工作中的員工，但企業也充分考慮這一點，也得出了相對應的高溫補貼和防暑降溫費，那針對公司辦公室的員工企業也是如何給的，...
獨特施工時間制有加班工資嗎
獨特施工時間制有加班工資嗎有加班工資的。根據《勞動法》及其《國務院關于職工工作時間的規定》的有關要求，員工每星期工作中40鐘頭，理應確保員工每星期最少歇息1日。因工作內容或生產制造特性的限定，不可以推...
加班工資不夠時是不是能夠 申請辦理附加賠付
加班工資不夠時是不是能夠申請辦理附加賠付能夠?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百...
月中轉正定級如何計算薪水
一、月中轉正定級如何計算薪水實習期與轉正定級在同一個月的薪水計算方式：各自測算實習期和轉正定級后的日薪水，再求和。勞動和社會保障部于2008年1月10日發布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通...
公司要怎么付款員工薪水
公司要怎么付款員工薪水工資支付的時間和規定：在我國工資支付的法律法規規章制度明文規定，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與...
不確定時間工作規范的要求
不確定時間工作規范的要求不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如：公司中從業高級管理、推銷產品、...
粵公網安備 44030502007904號