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依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定,企業在法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時...
按照《勞動法》規定,5月1當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。按照規定,在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班,則...
按照《勞動法》規定,5月1當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。按照規定,在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班,則...
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定,企業在法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時...
一、將正常的薪水算做加班工資合理合法嗎?將正常的薪水算做加班工資不合理合法,假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是,假如勞動合同書的薪水新項...
一、在我國的加班加點補助算薪水里嗎?加班加點補貼算不上標準工資,應當合同約定的薪資來測算,針對節假日日或是雙休日加班加點的理應付款對應的加班費,假如在完成了加班加點后并沒有付款加班工資用的,員工可以...