春節(jié)搞福利發(fā)卡可不可以

什么情況要付代通知金？

一、什么情況下要付代通知金?下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款代通知金：(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(2)員工無法擔(dān)...

標(biāo)簽：春節(jié)搞福利發(fā)卡可不可以勞動合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎正規(guī)勞動合同生日福利

客觀討薪號召配套設(shè)施規(guī)章制度跟進(jìn)

　　“薪水被托欠，民工徹底可以利用向工作監(jiān)管部門舉報、向法庭提出訴訟等合理合法方式追償。但采用跳樓自殺、爬吊塔危害等極端化個人行為，比較嚴(yán)重妨礙了常規(guī)的社會發(fā)展公共事業(yè)管理紀(jì)律。”23日，山...

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員工休病事假超出多長時間辭退？

一、員工休病事假超出多長時間辭退?病事假不容易被辭退。可是員工休假如果沒批，或是并不是住院治療的狀況，那就需要辭退，曠職3天以上，可以辭退。假如員工處在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，企業(yè)是不可以解雇員工的，不然...

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高溫補(bǔ)貼你了解多少？

　　一、我國的相應(yīng)要求：　　依據(jù)國家安監(jiān)總局監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監(jiān)管總安健【2012】89號下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的要求公司單位分配員工在35℃以上(含35℃)...

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違背計劃生育的女工怎么處理？

　　1、即使違背了計劃生育，企業(yè)也不可隨便辭退　　企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系的原因法律法規(guī)有明晰的例舉，在其中違背計劃生育不包括之中，因而，只需孕期女工沒有別的可以辭退的理由，公司單位都不可以以多種...

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簽訂合同的員工企業(yè)有權(quán)利隨意解雇嗎？

一、簽訂合同的員工企業(yè)有權(quán)利隨意解雇嗎?簽訂合同的員工企業(yè)沒有權(quán)利隨意解雇。在以下狀況下，企業(yè)可以辭退其員工，但不可隨意辭退：1、過錯性解雇公司在職工過失的情形下不用30天通告，馬上辭退員工個人行為。《...

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小產(chǎn)請假不能按病事假解決

[實例]：陳某大半年內(nèi)總計請假3個多月，在其中心臟疾病休2個半月，懷孕流產(chǎn)請假20天，后其企業(yè)覺得她應(yīng)享有的生病醫(yī)療期3個月早已超出，決策消除與她的勞動合同書。[剖析]：該企業(yè)的決策違背了《勞動法》有關(guān)女職...

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新員工解雇結(jié)賬要求是啥？

一、新員工解雇結(jié)賬要求是啥?新員工解雇結(jié)賬要求是要將運行時間內(nèi)的勞動者報酬所有付款，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司...

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