[實(shí)例]：陳某大半年內(nèi)總計(jì)請假3個(gè)多月，在其中心臟疾病休2個(gè)半月，懷孕流產(chǎn)請假20天，后其企業(yè)覺得她應(yīng)享有的生病醫(yī)療期3個(gè)月早已超出，決策消除與她的勞動(dòng)合同書。

[剖析]：該企業(yè)的決策違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)女職工產(chǎn)假工資待遇的要求，是不規(guī)范的。陳某可在與企業(yè)商談不可以化解的情形下，向仲載協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定確定企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的選擇失效。

在我國《勞動(dòng)法》要求，員工生病，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以與其說解除勞動(dòng)關(guān)系。可是，我國在女職工生孕工資待遇中要求，不違背計(jì)劃生育政策的條件下，女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)師提議，可提供一定的產(chǎn)假；若產(chǎn)假到期后，女職工因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超出產(chǎn)假的工資待遇，按病事假解決。

因而，陳某因小產(chǎn)所休的20天假屬于產(chǎn)假，企業(yè)不可以把它相當(dāng)于病事假工資待遇。因而，小產(chǎn)請假不可以按病事假解決，不可以做為醫(yī)療期測算。