一、新員工解雇結賬要求是啥?

新員工解雇結賬要求是要將運行時間內的勞動者報酬所有付款，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

(四)被追究其法律責任的。

《勞動法》第二十六條有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

第二十七條公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取員工的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。

第二十八條公司單位根據此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。

二、違反規定的解雇狀況有什么?

具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規定的解雇，通常會給公司的運營管理產生較大的法律糾紛。

新新員工入職的員工假如存有著一些違背企業規章制度的情形下，是可以對于此事開展解雇的，關鍵也是由于全是符合我國法律法規之中明確的一方面解雇的狀況，可是依然必須請各位留意的，便是會牽涉到解雇，必須將相應的薪資清算結束，與此同時牽涉到加班工資用，也必須付款加班工資。