一、新員工解雇結賬要求是啥?

新員工解雇結賬要求是要將運行時間內的勞動者報酬所有付款，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

(四)被追究其法律責任的。

《勞動法》第二十六條有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

第二十七條公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經(jīng)營狀況產生嚴重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個月內錄取員工的，理應優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員。

第二十八條公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系的，理應按照國家相關要求給與經(jīng)濟補償金。

二、違反規(guī)定的解雇狀況有什么?

具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運營管理產生較大的法律糾紛。

新新員工入職的員工假如存有著一些違背企業(yè)規(guī)章制度的情形下，是可以對于此事開展解雇的，關鍵也是由于全是符合我國法律法規(guī)之中明確的一方面解雇的狀況，可是依然必須請各位留意的，便是會牽涉到解雇，必須將相應的薪資清算結束，與此同時牽涉到加班工資用，也必須付款加班工資。