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近日，身旁有從業HR的盆友抱怨道：“近期加入了一場美容學院的招騁，基本招聘面試以后，總公司領導干部居然要我人把沒有根據基本招聘面試并已寫了得分的個人簡歷現場送回給學員，大家好多個子公司的HR也沒有遇過這...
招騁時檢測求職者綜合能力的方法
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招騁短故事：無聯系電話的招聘啟示
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簽署《競業禁止協議書》有竅門
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八個難題讓HR迅速取代不達標的求職者
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招騁時怎么判斷求職者的發展前景？
招騁時怎么判斷求職者的發展前景？求職者的功能還可以根據以往的工作成績、服務平臺、崗位反映出去，但發展前景呢？假如招騁時招聘者能夠分辨求職者是不是具備發展前景，那么就能夠協助企業發掘到有潛能的員工。招...
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求職者失約的N種緣故和解決之策
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怎樣從求職者的視角去做招騁？
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年末怎樣邀請招聘面試最有效？
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