某公司欲招騁一名銷售總監，便在本地一家報刊上發表了一則廣告宣傳。廣告宣傳中對應聘人員的工作經歷、標準、薪水、福利工資待遇等作了詳細描述，與此同時還著重強調：求職者若被錄用務必要歷經招聘面試和一系列繁雜的能力測評?？墒谷擞X得令人費解的是，在廣告宣傳中基本找不著這個企業的一切聯系電話。

許多關心這則招聘啟示的人對于此事都很疑慮。她們想：這肯定是報紙排版出了難題。

在這種求職者中有那樣三個人，她們也想面試這一崗位，但它們并沒有等著報刊刊登更正，只是立刻行動起來，自身尋找必須的信息內容。

求職者甲，打開計算機，輕敲鍵盤，在搜索欄鍵入了該企業的名字。顯示屏上立刻就產生了該企業的很多信息內容，在其中就包含這個企業的聯系電話。

求職者乙，拿出手機上，給本地查號臺打個電話。幾十秒左右后，他便獲得了該企業辦公室的電話，獲得了他所須要的信息內容。

求職者丙，自身跑到大道上來找尋要想獲得的回答。由于他曾在某一條街上見到過這個企業的一個廣告牌子。他在車上轉了兩圈，總算發現了那塊廣告牌子，獲得了哪家企業的聯系電話。

三天過去，報刊并沒有發表一切更正。有些人坐立不安了，給報刊社通電話，獲得的回應是：紙稿這般，報刊社并沒有發生忽略。

而就在這里三天中，求職者甲、乙、丙三人的自薦信和個人簡歷原材料都早已送去了該企業人事部負責人的手里。三人收到公司通知前往招聘面試，并現場被錄取。三人都想不到，事兒竟會這般簡易。

招聘啟示：

并不是處于被動等候，只是主動進攻找尋；擅于動腦筋，擅于發覺，擅于捕獲，擁有如此的大腦，當然就熟練掌握了叩響公司大門口的鎖匙。