現(xiàn)恰逢畢業(yè)季節(jié)，許多美容護膚公司聯(lián)手高等院校舉辦校招，為應(yīng)屆畢業(yè)生給予就業(yè)崗位，美容護膚公司本身貯備優(yōu)秀人才。下列為各位詳細介紹校招的競爭優(yōu)勢及缺點。

校招的優(yōu)點

1、盡展個性化。輕松的音樂，寬闊的場所，笑容的招待……這相比綜合性人才市場招聘擁堵錯亂的應(yīng)聘當(dāng)場，要個性化得多。極少數(shù)美容護膚公司乃至特意為應(yīng)聘者提前準備了小甜點、糖塊、茶湯或是企業(yè)紀念物，讓應(yīng)聘者深感溫暖。

2、重視應(yīng)聘者。不管錄用是否，企美容行業(yè)都是會向每一位應(yīng)聘者派發(fā)“申請表”，存放好每一份個人簡歷，給每一位優(yōu)秀人才招聘面試的機遇，讓應(yīng)聘者覺得自身獲得了充足的高度重視。

3、傳送公司文化。許多美容護膚公司HR意識到，應(yīng)聘者與公司文化、企業(yè)理念是不是切合，是公司挑選優(yōu)秀人才、留住人才的一大關(guān)鍵衡量規(guī)范。因此大家見到，大多數(shù)盛典人才招聘會不會再是租間場所，直截了當(dāng)，直接進入面試流程，只是更重視“文化藝術(shù)宣傳教育”，用企業(yè)宣傳片論述公司文化，用大中型宣傳語展現(xiàn)企業(yè)價值評估，用宣傳冊體現(xiàn)公司員工日常生活。

校招的缺點

1、有時候等待的時間太長。一些“強悍”美容護膚公司規(guī)定應(yīng)聘者排長隊等待2-3個鐘頭，因人比較多大隊長，當(dāng)場紀律比較錯亂，大大的危害了企業(yè)品牌形象。

2、個人簡歷處理粗心大意。若前去的應(yīng)聘者總數(shù)過多，供求情況嚴重失調(diào)的情況下，一些公司逐漸輕視應(yīng)聘者，亂扔個人簡歷或是拒絕接收個人簡歷的狀況就產(chǎn)生了。一些美容護膚公司會立即告知應(yīng)聘者留有個人簡歷后離開，不予以招聘面試，或是需要有經(jīng)驗者留有招聘面試，應(yīng)屆畢業(yè)生不予以招待等。

3、借勢多過招騁。人才招聘會終究以招聘面試、招騁為代表，極少數(shù)美容護膚公司盡“秀”公司文化，對應(yīng)聘者僅僅只字片語，留有個人簡歷罷了，免不了反客為主，造成應(yīng)聘者的不滿意。

校招詳細介紹

校招是一種獨特的外界招騁方式。小范圍就是指招騁機構(gòu)(公司等)立即從學(xué)校招聘各種各層應(yīng)屆生。理論就是指招騁機構(gòu)(公司等)根據(jù)多種方法招騁各種各層應(yīng)屆生?，F(xiàn)階段公司在校招中的步驟大體以下：招聘職位通告，招騁校園宣講，當(dāng)場申請辦理，個人簡歷評審，筆試題目，招聘面試，結(jié)果意見反饋。公司要在不足的招聘信息時間內(nèi)經(jīng)過這種程序流程從諸多求職者中遴選出公司必須的優(yōu)秀人才是一件不易的事，而一個優(yōu)良公司形象的營造通常也正圍繞于這種招騁主題活動當(dāng)中。