現恰逢畢業季節，許多美容護膚公司聯手高等院校舉辦校招，為應屆畢業生給予就業崗位，美容護膚公司本身貯備優秀人才。下列為各位詳細介紹校招的競爭優勢及缺點。

校招的優點

1、盡展個性化。輕松的音樂，寬闊的場所，笑容的招待……這相比綜合性人才市場招聘擁堵錯亂的應聘當場，要個性化得多。極少數美容護膚公司乃至特意為應聘者提前準備了小甜點、糖塊、茶湯或是企業紀念物，讓應聘者深感溫暖。

2、重視應聘者。不管錄用是否，企美容行業都是會向每一位應聘者派發“申請表”，存放好每一份個人簡歷，給每一位優秀人才招聘面試的機遇，讓應聘者覺得自身獲得了充足的高度重視。

3、傳送公司文化。許多美容護膚公司HR意識到，應聘者與公司文化、企業理念是不是切合，是公司挑選優秀人才、留住人才的一大關鍵衡量規范。因此大家見到，大多數盛典人才招聘會不會再是租間場所，直截了當，直接進入面試流程，只是更重視“文化藝術宣傳教育”，用企業宣傳片論述公司文化，用大中型宣傳語展現企業價值評估，用宣傳冊體現公司員工日常生活。

校招的缺點

1、有時候等待的時間太長。一些“強悍”美容護膚公司規定應聘者排長隊等待2-3個鐘頭，因人比較多大隊長，當場紀律比較錯亂，大大的危害了企業品牌形象。

2、個人簡歷處理粗心大意。若前去的應聘者總數過多，供求情況嚴重失調的情況下，一些公司逐漸輕視應聘者，亂扔個人簡歷或是拒絕接收個人簡歷的狀況就產生了。一些美容護膚公司會立即告知應聘者留有個人簡歷后離開，不予以招聘面試，或是需要有經驗者留有招聘面試，應屆畢業生不予以招待等。

3、借勢多過招騁。人才招聘會終究以招聘面試、招騁為代表，極少數美容護膚公司盡“秀”公司文化，對應聘者僅僅只字片語，留有個人簡歷罷了，免不了反客為主，造成應聘者的不滿意。

校招詳細介紹

校招是一種獨特的外界招騁方式。小范圍就是指招騁機構(公司等)立即從學校招聘各種各層應屆生。理論就是指招騁機構(公司等)根據多種方法招騁各種各層應屆生。現階段公司在校招中的步驟大體以下：招聘職位通告，招騁校園宣講，當場申請辦理，個人簡歷評審，筆試題目，招聘面試，結果意見反饋。公司要在不足的招聘信息時間內經過這種程序流程從諸多求職者中遴選出公司必須的優秀人才是一件不易的事，而一個優良公司形象的營造通常也正圍繞于這種招騁主題活動當中。