有一群小蟲子集聚在草坪里一起聚會聯(lián)誼會，他們一邊高興地聊天天，一邊開心地吃著爽口美味的食物。不多長時間，他們就把提前準(zhǔn)備的碳酸飲料喝過個光溜。

在沒有碳酸飲料的狀況下，大伙兒口干難忍，因此 就商議要推派一個意味著跑腿服務(wù)幫大伙兒買碳酸飲料，而賣碳酸飲料的地區(qū)又離這里有一段較長的路途，小蟲子們覺得要處理口干口渴的著急的事，一定要尋找一位跑得尤其快的意味著，才可以擔(dān)任那樣的每日任務(wù)。

大家你一言我一語，環(huán)顧四周，挑來選去，最終一致推舉大蜈蚣為意味著，由于他們覺得大蜈蚣的腳尤其多，跑起路來，一定像颶風(fēng)一樣的快。

大蜈蚣在盛情難卻的狀況下，站起考慮為大伙兒買碳酸飲料，小蟲子們安心地再次喧鬧歡歌笑語，一時忘記了口干。

過去了好長時間，大伙兒左顧右盼，著急費盡心思大蜈蚣如何還沒有回家。惱羞成怒，幽靈螳螂畏縮不前跑去掌握到底發(fā)生什么事事。它一推開門，才發(fā)覺大蜈蚣還蹲在大門口艱辛地衣著鞋呢！

首席總裁聰慧

人不可貌相，海水不可斗量。一般人經(jīng)常會依據(jù)表面來分辨一個人的工作能力或人格特質(zhì)，殊不知，事實上看錯的概率是非常高的。終究，一個人的工作能力或為人是沒法僅憑表面來評定的。除此之外，大家也經(jīng)常造成主觀臆斷的成見，認(rèn)為只需大長腿或腳多，就一定跑的快。殊不知像小故事中的大蜈蚣一樣，盡管腳多，卻不一定跑的快。

因此 ，客觀性地評定一個人的優(yōu)點和缺點確實是必須的，特別是在對人力資源主管來講，在招騁或選任時，更應(yīng)立在不疾不徐的視角，除去本人的成見，乃至發(fā)展趨勢或創(chuàng)建一套客觀性的評定規(guī)范來選拔人才、用才，才不容易導(dǎo)致人力資源管理的虛耗或有些人郁郁不得志的缺憾。