0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業單位員工福利標準
關于在現代企業制度當中,員工的福利費用都包括一些什么,以及對于這些費用到底有沒有明確的標準劃線要求其實都是沒有的,可以按照公司自己的情況來
相關內容
針對員工加班加點補貼薪水嗎？
一、針對員工加班加點補貼薪水嗎?員工加班加點必須補貼薪水，依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下...
派發加班費得加業績考核嗎？
一、派發加班費得加業績考核嗎?加班費不是加考核的，標準工資和加班工資里包含業績考核不科學，員工和公司單位創建勞務關系，員工投入加班加點的，公司單位理應依規付款加班工資，績效考評標準可以由勞動部門和員...
員工國假加班加點如何計算薪水？
一、員工國假加班加點如何計算薪水?十一國慶加班加點依照300%派發，依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的...
賠償費代通知金有關要求有什么？
賠償費可能是大家身旁較為常用的，那麼賠償費都包含什么內容，有怎樣的標準，有哪些人都能夠領到賠償費嗎，賠償金這個問題是有一定的標準的，以致于賠償費代通知金應當如何辦理，這也是需要大家來討論的一個話題討...
國家法定加班加點測算標準工資有哪些？
一、國家法定加班加點測算標準工資有哪些?依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列規范付款薪水(一...
企業不繳個人社保能終止合同嗎，不以員工繳個人社保要受懲罰嗎
一、企業不繳個人社保能終止合同嗎有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：（一）在實習期內的；（二）公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的；（三）公司單位未...
特殊情況的工傷險義務，企業未繳社保的情況
一、特殊情況的工傷險義務（一）不法用人無企業營業執照或是沒經依規備案、報備的企業及其被行政機關吊銷營業執照或撤消備案、報備的部門的員工遭受安全事故損害或是患職業危害的，由該企業向殘廢員工或是身亡員工...
月休2天難休算加班加點工資怎么算？
一、月休2天難休算加班加點工資怎么算?法律法規便是每星期工作時間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時間超出40鐘頭，就應按超出時間向員工派發加班費。加班工資的測算必須看詳細情況的：一)公司單...
員工被辭退薪水稅后工資或是應納稅所得額
一、員工被辭退薪水稅后工資或是應納稅所得額?員工被辭退后企業發的薪水是稅后工資，個人所得稅全是企業立即代繳的。《工資支付暫行規定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳...
基數如何計算
依照社會保障部《關于印發的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依...
粵公網安備 44030502007904號