一、特殊情況的工傷險義務

（一）不法用人

無企業營業執照或是沒經依規備案、報備的企業及其被行政機關吊銷營業執照或撤消備案、報備的部門的員工遭受安全事故損害或是患職業危害的，由該企業向殘廢員工或是身亡員工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險條例》要求的工傷保險待遇；

公司單位不可應用雇傭童工，公司單位應用雇傭童工導致雇傭童工殘廢、身亡的，由該企業向雇傭童工或是雇傭童工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險條例》要求的工傷保險待遇。

（二）企業變動

公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業理應擔負原公司單位的工傷險義務；原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業理應到本地經辦單位申請辦理工傷險工商變更。

（三）承包經營

公司單位推行承包經營的，工傷險義務由員工勞動合同糾紛所屬單位擔負。

（四）調離

員工被調離期內遭受責任事故損害的，由原公司單位擔負工傷險義務，但原公司單位與調離企業可以承諾補償辦法。

（五）員工失蹤者

員工因工在外期內出現安全事故或是在搶險救援中失蹤的，從傷亡事故當月起3個月內照發薪水，從第4個月起停收薪水，由工傷保險基金向其供養親屬按月付款供養親屬慰問金。日常生活有艱難的，可以預借一次性工亡補助金的50％。員工被法院宣告失蹤的，依照員工因工身亡的要求解決。

二、企業未繳社會保險金的情況

偷逃、未繳社會保險金，是許多公司的“常見問題”。《勞動法》第七十二條明文規定，“公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。”因此公司單位的“欠保”個人行為立即危害了員工與我國的權益。除開企業故意搞混、混水摸魚，來躲避交費責任的狀況之外，這兒大家還需要詳細介紹幾類情況，為員工打個招呼，也讓公司單位以此為戒。

（一）欺騙自己、自取其辱

企業選用的具體方式是謊報、少報員工的社保繳費基數。依據要求，員工交納社會保險金的數量是依照自己上本年度月均值工資性收入來確認的，可是企業為了更好地做到少繳社會保險金的目地，就在工資性收入的明確上開始玩起了花式，例如職工薪酬范疇的統計分析新項目，被分離派發，還享譽世界員工福利的“盛名”，便于減少交納社會保險金的數量。這類徇私舞弊的作法是不足取的，一經查證將遭受嚴肅查處。

（二）彈冠相慶

規定員工以靈活就業人員真實身份自主交費，企業給與一定的補助。從定義上而言企業員工與靈活就業人員是有區別的，是根本不一樣的二種社保繳納真實身份，員工以靈活就業人員為名交費，不僅使企業躲避了交納社保的法定義務，并且導致員工未來不可以享有有一些社保工資待遇（如失業保險），與此同時我國的社會保險基金綜合列入也隨著降低，這般“三損”的形勢是肯定不應該發生的。

（三）混淆是非、顛倒是非

規定失業人員在應聘時給予虛報“協保”、失業等證實，為此做為躲避交費的托詞。因為“協保”工作人員的社會保險金已一次性交納到了法定退休年齡，依據要求企業應用協保工作人員可以免交社會保險金。可是失業人員有別于“協保”工作人員，他并沒有繳清社會發展保費，并且與企業創建的是勞務關系，在工作中期內，企業應該執行交費的責任。