一、工傷險義務由誰擔負

員工產生工傷事故時，工傷險義務有誰擔負。公司不法用人、企業變動、公司單位推行承包經營的、員工被調離期內、公司破產，在這種特殊情況下，員工的工傷險義務應當有誰擔負呢？文中將為您一一表述。

（一）不法用人

無企業營業執照或是沒經依規備案、報備的企業及其被行政機關吊銷營業執照或撤消備案、報備的部門的員工遭受安全事故損害或是患職業危害的，由該企業向殘廢員工或是身亡員工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險條例》要求的工傷保險待遇；

公司單位不可應用雇傭童工，公司單位應用雇傭童工導致雇傭童工殘廢、身亡的，由該企業向雇傭童工或是雇傭童工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險條例》要求的工傷保險待遇。

（二）企業變動

公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業理應擔負原公司單位的工傷險義務；原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業理應到本地經辦組織申請辦理工傷險工商變更。

（三）承包經營

公司單位推行承包經營的，工傷險義務由員工勞動合同糾紛所屬單位擔負。

（四）調離

員工被調離期內遭受責任事故損害的，由原公司單位擔負工傷險義務，但原公司單位與調離企業可以承諾補償辦法。

公司破產的，在破產清算時優先選擇撥款依規應由企業付款的工傷保險待遇花費。

（五）員工失蹤者

員工因工出門期內出現安全事故或是在搶險救援中失蹤的，從傷亡事故當月起3個月內照發薪水，從第4個月起停收薪水，由工傷保險基金向其供養親屬按月付款供養親屬慰問金。日常生活有艱難的，可以預借一次性工亡補助金的50%。員工被法院宣告失蹤的，依照員工因工身亡的要求解決。

二、工傷險工作的獨特情況有什么

依據員工服務項目部門的不一樣，員工產生工傷險后，其負責任存有下列五種獨特情況：

（一）公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業理應擔負原公司單位的工傷險義務；原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業理應到時本地經辦組織申請辦理工傷險工商變更。

（二）公司單位推行承包經營的，工傷險義務由員工勞動合同糾紛所屬單位擔負。

（三）員工被調離期內遭受責任事故損害的，由原公司單位擔負工傷險義務，但原公司單位與調離企業可以承諾補償辦法。

（四）公司破產的，在破產清算時依規撥款理應由企業付款的工傷保險待遇花費。

（五）員工被外派出鏡工作中，根據前去我國或是地域的法律法規理應參與本地工傷險的，參與當工傷險的，其中國工傷險關聯中斷；不可以參與本地工傷險的，其中國工傷險關聯不中斷。