一、工傷保險待遇有哪幾種

從工傷險各種工資待遇的組成和第三方支付方式上看來，集中體現(xiàn)了救護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和崗位恢復(fù)緊密結(jié)合，及其分散化公司單位工傷事故風(fēng)險性的規(guī)定。 依據(jù)《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的要求，工傷保險待遇有下列種類：

（一）診療恢復(fù)工資待遇。包含工傷事故醫(yī)治及有關(guān)補(bǔ)貼工資待遇，恢復(fù)性治療工資待遇，人力人體器官、矯正器等輔助器具的安裝、配備工資待遇這些。

（二）停工留薪期工資待遇。在停工留薪內(nèi)，工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款，日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

（三）殘廢工資待遇。工傷事故員工依據(jù)不一樣的工傷等級，享有一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)及其日常生活陪護(hù)費(fèi)等工資待遇。在其中不僅有一次性工資待遇，也是有長期性工資待遇。

（四）工亡待遇。員工因工身亡，其直系血親可以領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。

二、交通違章導(dǎo)致工傷事故能不能享有工傷險

員工交通違章導(dǎo)致工傷事故能不能享有工傷保險待遇？在我國勞動法規(guī)定，員工在年邁、工傷事故、生病、下崗、生孕等情形下，有依照法律規(guī)定得到協(xié)助和彌補(bǔ)的支配權(quán)。該法第七十三條要求，員工因工殘廢的，依規(guī)享有社保工資待遇。由此可見，只需員工的殘廢組成工傷事故而無論其是不是照章實(shí)際操作所導(dǎo)致，其均有權(quán)利按照勞動合同法的要求享有社保工資待遇。對工傷保險待遇這一問題，社會保障部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》做出了下列明文規(guī)定：（一）員工因工因工醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。工傷事故員工醫(yī)治工傷事故需要的住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)及就診車費(fèi)公司理應(yīng)全額的費(fèi)用報銷；（二）工傷事故員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停收薪水，改成按月發(fā)送給工傷津貼。工傷津貼規(guī)范等同于工傷事故員工自己負(fù)傷前 12 個月內(nèi)均值月薪資；鑒定工傷等級后，停收工傷津貼，改成享有殘廢工資待遇；（三）員工因工殘廢被評定為六級傷殘的，正常情況下由公司分配適度工作中，由公司一次性發(fā)送給等同于殘廢員工 14個月薪水的殘廢補(bǔ)助費(fèi)；因殘廢導(dǎo)致自己薪水減少時，由所屬單位發(fā)送給薪水減少一部分的 90%的在職人員殘廢補(bǔ)助費(fèi)；若公司無法分配作業(yè)的則按月發(fā)送給等同于自己薪水70%的殘廢慰問金。