一、什么叫工傷險

工傷保險就是指我國和社會發展為在生產制造、工作上遭到安全事故損害和患職業危害疾患的工作及家屬給予診療救護、生活保障、經濟補償金、診療和崗位恢復等成分協助的一種社會保障制度。工傷險是社會保險制度中的關鍵構成部分。

工傷事故即崗位危害所產生的立即不良影響是損害到員工生命健康，并因此導致員工及家庭主要成員的精神痛苦和財產損失，換句話說員工的生命健康權、生存權和工作權利遭受危害、損害乃至被抹殺了。員工在其企業工作中、工作，必定產生員工和公司單位中間互相的勞務關系，在工作全過程中，公司單位除付款員工薪資待遇外，假如悲劇而發生了安全事故，轉化成員工的殘廢、身亡或患職業危害，這時，員工就當然具備享有工傷險的支配權。員工的這個支配權是由國家憲法和勞動合同法給與壓根確保的。

1994年7月5日國務院辦公廳施行的《中華人民共和國勞動法》，在其中第73條的要求是：“員工在以下狀況下，依規享有社保工資待遇：（三）因工殘廢或是患職業危害”。這一基本法以中國法律的方式確保了工傷事故者以及家屬享有工傷保險待遇。為了更好地使員工進一步享有到工傷保險待遇，社會保障部于 1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號），這一試行辦法是目前執行工傷險規章制度的各項政策，也是貫徹落實工傷待遇的關鍵根據。

二、工傷保險待遇有什么種類

從工傷險各種工資待遇的組成和第三方支付方式上看來，集中體現了救護、經濟補償金和崗位恢復緊密結合，及其分散化公司單位工傷事故風險性的規定。 依據《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的要求，工傷保險待遇有下列種類：

（一）診療恢復工資待遇。包含工傷事故醫治及有關補貼工資待遇，恢復性治療工資待遇，人力人體器官、矯正器等輔助器具的安裝、配備工資待遇這些。

（二）停工留薪期工資待遇。在停工留薪內，工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款，日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

（三）殘廢工資待遇。工傷事故員工依據不一樣的工傷等級，享有一次性殘廢補助費、傷殘津貼、殘廢學生就業補助費及其日常生活陪護費等工資待遇。在其中不僅有一次性工資待遇，也是有長期性工資待遇。

（四）工亡待遇。員工因工身亡，其親屬可以領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。