工傷保險待遇有什么特性？

1）、強制，我國法律申請強制執行的。

2）、非盈利性，就是我國對員工執行的企業社會責任，也是員工應當享有的支配權。

3）、保障性住房，就是指員工在產生責任事故后，對員工或其遺屬派發的工傷待遇要確保其基本保障。

4）、互幫互助經濟共享性，根據強制性征繳保險費用創建工傷保險基金，由社保經辦機構在工作人員中間、地域中間、領域中間對花費推行初次分配，調濟可用股票基金。

什么工傷險由公司付款？

(1)工傷事故員工停工留薪期內的薪水福利工資待遇不會改變，由公司單位按月付款;日常生活不可以自立的，由公司單位派人醫護，所需陪護費用由公司單位按協義付款，但最少不可以小于本市最低工資。

(2)工傷等級為五級和六級且無法分配作業的工傷事故員工，由公司單位按月發送給自己薪水的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本市最低工資的，由公司單位補充凈額。

(3)工傷等級為五至十級且與公司單位消除了勞務關系的工傷事故員工，由公司單位以解除勞動關系時綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數量，付款一次性殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

(4)公司單位理應參與而未參與工傷險的，在這段時間員工產生工傷事故的，由該公司單位根據國家規定的工傷保險待遇新項目和規范付款花費。

(5)公司單位未繳工傷險費期內工傷事故員工的工傷保險待遇。