一、工傷保險待遇有哪些

工傷保險待遇就是指員工因工產(chǎn)生臨時或永久性人身安全身心健康或性命危害的一種彌補(bǔ)和賠償，其功能是使傷殘者的診療、日常生活有確保，使工逝者的遺屬的基本保障獲得確保。工傷保險待遇的多少，新項(xiàng)目的是多少，在于我國或該區(qū)域的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和大家的社會發(fā)展生活水平。

二、工傷保險待遇的品種有什么

工傷保險待遇包含：工傷事故診療工資待遇、工傷津貼工資待遇、殘廢工資待遇、崗位恢復(fù)工資待遇、因工身亡工資待遇等。

1、 工傷事故診療工資待遇--工傷事故員工在醫(yī)療期或診療期限仍需診治的，享有公傷診療工資待遇

工傷事故診療工資待遇包含：（1）員工醫(yī)治工傷事故或職業(yè)危害需要的住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)、就診車費(fèi)全額的費(fèi)用報銷；（2）工傷事故員工必須住院的，依照本地因公外出飯食補(bǔ)助費(fèi)的2/3發(fā)送給醫(yī)保住院飯食補(bǔ)助金；（3）經(jīng)準(zhǔn)許轉(zhuǎn)異地醫(yī)治的，所需交通出行、住宿費(fèi)用依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報銷。

2、 工傷津貼工資待遇-工傷事故員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享有的工傷待遇

工傷事故員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停收薪水，改成按月發(fā)送給工傷津貼；工傷津貼規(guī)范等同于工傷事故員工自己負(fù)傷前12個月內(nèi)均值月薪資。最低水平為本地員工上本年度月職工平均工資的75%。工傷醫(yī)療期滿或鑒定工傷等級后停收工傷津貼，改成享有殘廢工資待遇。

3、殘廢工資待遇--企業(yè)員工因工因工或患職業(yè)危害診療到期后，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會評殘，按其工傷等級享有的工傷保險待遇

包含：（1） 殘廢慰問金-員工勞動能力鑒定為一至四級的，按月享有殘廢慰問金。一級為自己薪水的90%；二級為自己薪水的85%；三級為自己薪水的80%；四級為自己薪水的75%；員工勞動能力鑒定為五--六級，公司無法分配作業(yè)的，按月發(fā)送給自己薪水70%的殘廢慰問金；（2）一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)-按工傷等級，1級為24個月殘廢員工自己薪水；2級為22個月；3級為20 個月；4級為18個月；5級為16個月；6級為14個月；7級為12個月；8級為10個月；9級為8個月；10級為6個月。（3）一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)-傷殘等級鑒定為7-10級，員工自己自謀職業(yè)的，發(fā)送給一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)；補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治州、市轄區(qū)勞動和社會保障部門制訂。（4）在職人員殘廢補(bǔ)助費(fèi)--因工傷殘被評定為5--10級的，公司分配適度工作中后，殘廢員工工資減少，為賠償殘廢員工受到的薪資損害，由公司發(fā)送給其薪水補(bǔ)貼工資待遇。其規(guī)范為殘廢員工工資減少一部分的90%。殘廢員工自己專業(yè)技能提升而升職薪水時，在職人員殘廢補(bǔ)助費(fèi)給予保存。（5）異地安居補(bǔ)助金-工傷事故員工異地安居的，發(fā)送給6個月的省內(nèi)、自治州、市轄區(qū)上年職工平均工資；旅程所需車船費(fèi)、賓館費(fèi)、行李箱費(fèi)、飯食補(bǔ)助金按本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報銷。

4、崗位恢復(fù)工資待遇--崗位恢復(fù)工資待遇

包含：（1）陪護(hù)費(fèi)-依據(jù)醫(yī)護(hù)級別，按本地上年員工月職工平均工資的50%、40%、30%按月發(fā)送給；醫(yī)護(hù)級別是依據(jù)進(jìn)餐、翻盤、上廁所、穿衣服及洗漱間、自身挪動五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別為所有醫(yī)護(hù)依靠、絕大多數(shù)醫(yī)護(hù)依靠和一部分醫(yī)護(hù)依靠3個級別。醫(yī)護(hù)級別由工作評定聯(lián)合會鑒定。（2）輔助器具費(fèi)-工傷事故員工須按置義肢、儀眼、鑲牙齒和配備代步汽車等輔助器具的，按中國普及性規(guī)范費(fèi)用報銷花費(fèi)；

5、因工身亡工資待遇--因工身亡工資待遇

包含：（1）喪葬補(bǔ)助金-6個月的省、自治州、市轄區(qū)上年職工平均工資；（2）工亡補(bǔ)助金-48-60個月的省、自治州、市轄區(qū)上年職工平均工資；（3）供養(yǎng)親屬慰問金-另一半：省、自治州、市轄區(qū)上年員工月職工平均工資的40%，別的家屬：30%，獨(dú)居老人和遺孤：40%；殘廢慰問金和供養(yǎng)親屬慰問金依據(jù)上年職工平均工資年增長率的一定占比每一年調(diào)節(jié)一次。