勞動(dòng)合同書(shū)中的福利工資待遇包含：

1、上班時(shí)間與請(qǐng)假

(1)國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

(2)公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

(3)公司單位在法律規(guī)定節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假：

(4)公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

(5)公司單位不能違背勞動(dòng)合同法法要求增加員工的上班時(shí)間。

(6)公司單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求給員工付款加班費(fèi)。

(7)員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、薪水

(1)薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。

(2)國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)備。

(3)薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

(4)員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

3、商業(yè)保險(xiǎn)福利

(1)國(guó)家發(fā)展社保，創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)制度，開(kāi)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)基金，使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等情形下得到協(xié)助和賠償。

(2)公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

(3)員工在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情況下，依規(guī)享有社保工資待遇。員工身亡后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補(bǔ)貼。員工享有社保福利待遇的前提和規(guī)范由法律法規(guī)、政策法規(guī)要求。員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)金務(wù)必準(zhǔn)時(shí)全額付款。

(4)公司單位理應(yīng)發(fā)揮特長(zhǎng)，改進(jìn)團(tuán)體福利，提升員工的福利工資待遇。

4、獨(dú)特維護(hù)

處于勞務(wù)關(guān)系比較劣勢(shì)的女工和童工做為獨(dú)特維護(hù)的目標(biāo)。

1、女工

(1)嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

(2)不可安排女工在生理期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作。

(3)不可安排女工在懷孕期從業(yè)我國(guó)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

(4)女工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不可安排女工在喂奶沒(méi)滿1歲的寶寶期間內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和哺乳期禁忌經(jīng)營(yíng)的別的工作，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

2、童工

童工就是指法定年齡16歲沒(méi)滿18歲的員工。

(1)不可分配童工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井、有害有危害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

(2)公司單位理應(yīng)對(duì)童工按時(shí)開(kāi)展健康體檢。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同書(shū)中除開(kāi)會(huì)對(duì)員工的工作任務(wù)、薪酬、合同期限做表明外，里邊也有對(duì)于勞動(dòng)合同書(shū)的有關(guān)福利工資待遇，勞動(dòng)合同書(shū)商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇歸屬于必需條文，在其中關(guān)鍵從福利工資待遇的收益人視角考慮，這也是事關(guān)著員工每一個(gè)月或每一年的福利，員工在簽署書(shū)面形式宣布勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)務(wù)必要高度重視看清。