員工創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的目地便是獲得勞務(wù)報(bào)酬，可是你清楚嗎，勞動合同書中的福利工資待遇不僅薪水，那麼勞動合同書中的福利工資待遇有什么呢?

一、勞動合同書中的福利工資待遇有什么

勞動合同書的內(nèi)容除開我國法律法規(guī)的內(nèi)容之外，也有用人公司與員工自主承諾的別的條文。我在這兒為您梳理的是我國法律法規(guī)的福利工資待遇。依據(jù)《勞動合同法》第17條，“勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實(shí)身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作中地址;

(五)上班時(shí)間和歇息請假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。”因此勞動合同書中的福利工資待遇包含：

1、上班時(shí)間與請假

(1) 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。

(2)用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

(3)用人公司在法律規(guī)定節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(4)用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

(5)用人公司不可違背勞動合同法法要求增加員工的上班時(shí)間。

(6)用人公司理應(yīng)依照勞動合同法的有關(guān)要求給員工付款加班費(fèi)。

(7)員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

2、薪水

(1)薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的基本上明顯提高。

(2)國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。

(3)薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

(4)員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

3、商業(yè)保險(xiǎn)福利

(1)國家發(fā)展社保，創(chuàng)建社保規(guī)章制度，開設(shè)社保股票基金，使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等狀況下得到協(xié)助和賠償。

(2)用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險(xiǎn)金。

(3)員工在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情況下，依規(guī)享有社保工資待遇。員工身亡后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補(bǔ)貼。員工享有社保工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范由法律法規(guī)、政策法規(guī)要求。員工享有的社會保險(xiǎn)金務(wù)必準(zhǔn)時(shí)全額付款。

(4)用人公司理應(yīng)發(fā)揮特長，改進(jìn)團(tuán)體福利，提升 員工的福利工資待遇。

二、獨(dú)特維護(hù)

《勞動法》將處于勞務(wù)關(guān)系比較劣勢的女工和未成年工做為獨(dú)特維護(hù)的目標(biāo)。

1、女工

(1)嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

(2)不可分配女工在生理期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作。

(3)不可分配女工在懷孕期從業(yè)我國國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對懷孕7個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

(4)女工生孕享有不少于90天的生育假。

(5)不可分配女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

2、未成年工

未成年工就是指法定年齡16歲未滿十八歲的員工。

(1)不可分配未成年工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

(2)用人公司理應(yīng)對未成年工按時(shí)開展健康體檢。

之上便是我為您梳理的勞動合同書福利工資待遇的有關(guān)知識，根據(jù)詳細(xì)介紹，福利工資待遇包含了休息日，薪水及其商業(yè)保險(xiǎn)這些，在我國法律法規(guī)針對員工應(yīng)當(dāng)具有的支配權(quán)干了確立的要求，一切本人或是企業(yè)都不可侵害員工的利益。