特殊情況的工齡計算規范

　　依據<<我國社會保險規章實施辦法調整議案>> 第三十九條要求：本公司工作年限應以職工員工在本公司持續作業的計算時間之， 如曾辭職， 應自最后一次盈利公司工作中之日算起。 但有以下狀況之一者， 不在此限：

　　停產、停業或減縮生產制造解放以后因公司停產、停業或減縮生產制造， 其職工員工經企業經營管理行政機關調遣至別的公司工作人員，其調遣前后左右的本公司工作年限，應持續測算。被解散的職工員工在該公司開工復業或擴張生產制造時，仍回公司工作人員，其解散前與開工后的本公司工作年限，應分類匯總。

　　出讓、改制或合拼公司經出讓、改制或合拼，原來職工員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或合拼前后左右的本公司工作年限，應持續測算。

　　工傷醫療期間因工受傷停止工作診療期內，應所有做為本公司工齡計算。

　　病癥或非因工診療期內病癥或非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，得持續作本公司工齡計算;超出6個月病愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，應分類匯總。

　　激發凡經企業經營管理行政機關， 公司行政部門層面或出資方激發工作人員， 其激發前后左右的本公司工作年限， 均應持續測算。 但解放初期是因為業務流程必須激發工作中且有的確證實者， 其本公司工作年限， 始得持續測算。

　　辭職解放初期在本公司工作中， 以前迫不得已辭職又盈利公司工作人員， 若有的確證實， 經工會小組探討根據后， 并經社會保險聯合會準許，其辭職前與盈利公司后的上班時間，可合拼作本公司工齡計算。

　　學習培訓期內解放以后經企業經營管理行政機關， 公司行政部門層面或出資方調遣世界各國學生， 其學習培訓期內及調遣前后左右的本公司工作年限， 應持續測算。 解放初期經企業經營管理行政機關， 公司行政部門層面或出資方調遣世界各國掌握業務者， 若有的確證實， 除學習培訓期內不計入工作年限外， 其調遣前與盈利公司后的本公司工作年限， 得分類匯總。

　　辭職期內在敵偽及國民政府反動派執政下為抵制其執政擠壓而不得已辭職，在辭職期內被敵偽及國民政府政府部門囚禁仍再次抗爭者，其在囚禁期內及辭職前與復職后或轉到別的公司工作中的本公司工作年限，均應持續測算。

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