特殊情況的工齡計(jì)算規(guī)范

　　依據(jù)<<我國社會保險(xiǎn)規(guī)章實(shí)施辦法調(diào)整議案>> 第三十九條要求：本公司工作年限應(yīng)以職工員工在本公司持續(xù)作業(yè)的計(jì)算時(shí)間之， 如曾辭職， 應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。 但有以下狀況之一者， 不在此限：

　　停產(chǎn)、停業(yè)或減縮生產(chǎn)制造解放以后因公司停產(chǎn)、停業(yè)或減縮生產(chǎn)制造， 其職工員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)調(diào)遣至別的公司工作人員，其調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測算。被解散的職工員工在該公司開工復(fù)業(yè)或擴(kuò)張生產(chǎn)制造時(shí)，仍回公司工作人員，其解散前與開工后的本公司工作年限，應(yīng)分類匯總。

　　出讓、改制或合拼公司經(jīng)出讓、改制或合拼，原來職工員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或合拼前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測算。

　　工傷醫(yī)療期間因工受傷停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計(jì)算。

　　病癥或非因工診療期內(nèi)病癥或非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，得持續(xù)作本公司工齡計(jì)算;超出6個(gè)月病愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，應(yīng)分類匯總。

　　激發(fā)凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)， 公司行政部門層面或出資方激發(fā)工作人員， 其激發(fā)前后左右的本公司工作年限， 均應(yīng)持續(xù)測算。 但解放初期是因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程必須激發(fā)工作中且有的確證實(shí)者， 其本公司工作年限， 始得持續(xù)測算。

　　辭職解放初期在本公司工作中， 以前迫不得已辭職又盈利公司工作人員， 若有的確證實(shí)， 經(jīng)工會小組探討根據(jù)后， 并經(jīng)社會保險(xiǎn)聯(lián)合會準(zhǔn)許，其辭職前與盈利公司后的上班時(shí)間，可合拼作本公司工齡計(jì)算。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)解放以后經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)， 公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國學(xué)生， 其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及調(diào)遣前后左右的本公司工作年限， 應(yīng)持續(xù)測算。 解放初期經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理行政機(jī)關(guān)， 公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國掌握業(yè)務(wù)者， 若有的確證實(shí)， 除學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)不計(jì)入工作年限外， 其調(diào)遣前與盈利公司后的本公司工作年限， 得分類匯總。

　　辭職期內(nèi)在敵偽及國民政府反動派執(zhí)政下為抵制其執(zhí)政擠壓而不得已辭職，在辭職期內(nèi)被敵偽及國民政府政府部門囚禁仍再次抗?fàn)幷撸湓谇艚趦?nèi)及辭職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)到別的公司工作中的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測算。

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