今天五四青年節(jié)，你放暑假了嗎？之前的五四節(jié)都覆蓋在了五一七天假期里，自五一改成三天暑假至今，五四的放假了難題也越來(lái)越具體起來(lái)。

依照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，“青年節(jié)（5月4日），14歲左右的青年人放假了大半天”。2008年，經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦允許，“青年節(jié)”放假了適用范圍列入14至28周歲的青年人。

那麼，這一要求到底實(shí)行得怎樣，五四暑假是否有獲得貫徹落實(shí)，請(qǐng)假可用的年齡段范疇推行第四年反應(yīng)又怎樣？新聞?dòng)浾邔?duì)一些工薪族開(kāi)展了任意訪談。

五成工薪族不知道五四放假了

剛休滿五一假期，許多打工族對(duì)五四的大半天暑假并不知道。新聞?dòng)浾唠S即專(zhuān)訪了6個(gè)工薪族，兩人表明企業(yè)有放假了要求，一個(gè)人表明還沒(méi)有通告，三個(gè)人表明不清楚有五四節(jié)放假了的要求，所屬企業(yè)從沒(méi)推行過(guò)。

“放假了，有這要求嗎？”在私人企業(yè)工作的周小妹代表自身工作中三年了，從未休過(guò)五四暑假。

周小妹2021年26歲了，恰好在青年節(jié)請(qǐng)假的標(biāo)準(zhǔn)中，獲知放假了要求后，周小妹覺(jué)得很無(wú)奈，“企業(yè)沒(méi)提到放假了的事，大家也不知道，剛休了三天，再休得話企業(yè)很有可能并不大想要”。獲知不許請(qǐng)假員工有權(quán)利檢舉，周小妹主要表現(xiàn)出不在乎的心態(tài)，“便是大半天嘛，難休就難休吧”。

記者采訪認(rèn)識(shí)到，像周小妹那樣的狀況很普遍。一位從業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置工作中的孟女性告知新聞?dòng)浾?，所屬的科技有限公?0多的人有三分之一在27歲下列，而企業(yè)從來(lái)沒(méi)有實(shí)行過(guò)五四放假了的要求，合乎請(qǐng)假年紀(jì)的員工都沒(méi)有自動(dòng)規(guī)定請(qǐng)假的。

“主要是讓這一休，不許那一個(gè)休，實(shí)行起來(lái)怕導(dǎo)致不團(tuán)結(jié)一致”，盡管孟小姐的原因聽(tīng)起來(lái)有一些蒼白無(wú)力，許多員工或是默認(rèn)設(shè)置 了企業(yè)“裝不清楚放假了要求”的心態(tài)。

27歲年紀(jì)界線難堪工薪族

“我今年28歲，五四沒(méi)暑假，難道說(shuō)我并不是青年人？”小趙對(duì)新聞?dòng)浾哒f(shuō)，今日的五四青年節(jié)，他由于年紀(jì)超了一歲，沒(méi)有請(qǐng)假的支配權(quán)。

小趙在一個(gè)外資企業(yè)工作，朋友年青人占多數(shù)，企業(yè)在節(jié)日期間就下了以書(shū)面形式告知，“27歲下列的員工5月4日放假了大半天”。對(duì)于此事，小趙“覺(jué)得很不是滋味”。

“盡管大半天暑假不長(zhǎng)，但是看見(jiàn)其他人都請(qǐng)假了，感覺(jué)自已也年紀(jì)大了，應(yīng)當(dāng)算一個(gè)非常尷尬的敲警鐘吧”，小趙告知新聞?dòng)浾撸寂吕希捌髽I(yè)的人多多不清楚互相的實(shí)際年紀(jì)，到五四請(qǐng)假情況下一確定，就就看出來(lái)。

與此同時(shí)，2021年恰好27歲的朋友則表明，這也是自身最后一個(gè)暑假了，得好好珍惜一下“年輕人的工資待遇”。

而針對(duì)年過(guò)30的員工，過(guò)青年節(jié)仿佛早已越來(lái)越很漫長(zhǎng)?！暗乔嗄旯?jié)已很多年”，孫某對(duì)新聞?dòng)浾哒f(shuō)，她2021年33歲了，但是青年節(jié)已很多年。

針對(duì)自身是否青年人，她覺(jué)得非常尷尬。“若不是青年人得話，難道說(shuō)是中老年，我還沒(méi)有到40呢”，孫某表明，看到有朋友休青年節(jié)假，覺(jué)得很艷羨，她感嘆“或是年輕人好”。

員工提議放開(kāi)暑假可用年紀(jì)

像小趙一樣，遭受到五四放假了難堪的工薪族也有許多，大部分是27歲之上，被可用年紀(jì)“絕情”抵觸在外面的。

“為什么不可以把年紀(jì)放開(kāi)一點(diǎn)，原本放假了是好事兒，應(yīng)當(dāng)輻射范圍廣一點(diǎn)”，小趙覺(jué)得，年紀(jì)界線最少要提及三十歲。

依照有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析，可用年紀(jì)范疇內(nèi)，三億多青年人將于每一年5月4日放假了大半天?？墒钦嬲嬲瀼芈鋵?shí)的又遠(yuǎn)遠(yuǎn)地低于這種。

在訪談中，許多工薪族明確提出自個(gè)的觀點(diǎn)，大部分提議集中化在期待把五一假期再增加一天，包含五四節(jié)，要不就干脆撤銷(xiāo)五四，改為舉行一些更有意義的主題活動(dòng)，慶賀青年節(jié)。這種觀點(diǎn)一樣另當(dāng)別論。

與此同時(shí)，某國(guó)營(yíng)企業(yè)責(zé)任人事工作中的李主任覺(jué)得，對(duì)有的企業(yè)“有要求不實(shí)行”的觀念還應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，在放假了難題上，員工理當(dāng)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。（午報(bào)新聞?dòng)浾?張江艷）