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一般企業(yè)有什么福利
公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。
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做HR這一領(lǐng)域確實(shí)難以，看起來無限風(fēng)光，實(shí)際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產(chǎn)生了非常大的難度系數(shù)，平行線單...
企業(yè)遲發(fā)放工資該怎么辦？是違紀(jì)行為嗎？
企業(yè)遲發(fā)放工資該怎么辦?是違紀(jì)行為嗎?一、企業(yè)能夠遲發(fā)放工資嗎《勞動法》第一5條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己?！毙剿畡?wù)必在用人公司與員工承諾的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付款周...
加薪申請書要有哪些內(nèi)容？
?一、你的加薪理由加薪申請，務(wù)必就會有漲薪的原因，我本人提議你能從一下三個(gè)層面下手：（1）本人緣故本人的緣故有很多種多樣，比如，你的專業(yè)能力獲得了提高，你的見習(xí)期已滿，你的勞動量增加了，或是就是你激...
HR招騁員工的四大考評指數(shù)值
針對應(yīng)聘者而言，精確地掌握公司的用工要求是迅速得到職位的超必殺。那麼，外資企業(yè)、國營企業(yè)、私營企業(yè)，許許多多的公司，她們的選拔人才規(guī)范是啥?一些著名企業(yè)HR主管陸續(xù)表露“筒音”?！翱煽俊敝笖?shù)值：以技術(shù)...
[文圖]歷數(shù)這些招聘啟示中最常見的圈套
現(xiàn)實(shí)生活中，許多人覺得，公開發(fā)行的書報(bào)刊上發(fā)表的招聘啟示，應(yīng)該是可靠毫無疑問的。其實(shí)不是，盡管招聘啟示一般都是有工作或人力資源部的批件字體大小，但這只說明該廣告宣傳的合理合法，并不意味著其招騁個(gè)人行...
提升招騁通過率的寶物——人員素質(zhì)測評
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招聘面試招騁的九條工作經(jīng)驗(yàn)大公布
招騁的造型藝術(shù)可算得上最單純的布道方法了，由于你并不是在簡易的要求別人使用、選購你的商品或與你協(xié)作，只是要求別人將她們的身家性命寄予在你的企業(yè)。也有比這更讓雙方都感覺比較嚴(yán)重的事兒嗎?為了更好地讓諸...
HR在招騁中應(yīng)防止的六大不正確
在招聘面試開展全過程中，求職者并不屬于很有可能會做出不正確的唯一人群；現(xiàn)實(shí)世界里，主持人招聘面試者也常常會發(fā)生各式各樣的不正確。一般狀況下，公司規(guī)模越小通常就代表著員工數(shù)量越少……進(jìn)而也進(jìn)一步表明管...
年以前怎樣跟老總談漲薪？
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你為什么沒能升職加薪？
升職加薪一直是全部從業(yè)者的理想化，但是總會有一些人，工作中了那么久，但是或是薪水一點(diǎn)沒加，更不要說晉升了。究竟是什么危害了晉升和漲薪呢？你為什么沒法升職加薪？一、工作時(shí)間愛八卦企業(yè)里總是會有一群愛八...
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