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取得成功招騁的八大秘訣
假設(shè)每一位求職者都瞞報了一項缺點。你的每日任務(wù)便是發(fā)覺此項缺點，并回應(yīng)這個問題：“在我預(yù)期的人物角色中，此項缺點具備造成了巨大嗎？”為了更好地發(fā)覺此項掩藏的缺點，你務(wù)必尋找“尤為重要的案件線索”。你...
做一個聰明的招騁官
許多招騁官要說，“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞。”實際上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛上求職者，并覺得她們是這般優(yōu)異，以致于認真細致的評定和背調(diào)都看起來不必要。結(jié)果，求職者迅速被“限...
中小型企業(yè)人才招聘怎樣交涉薪酬
成長性的中小型企業(yè)，在招騁專業(yè)技術(shù)人員職位或重要管理工作時，通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業(yè)人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網(wǎng)站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...
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公司一般有些什么福利
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招聘人才中常見的4種筆試題目種類
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招騁秘笈：怎么讓面試優(yōu)秀人才與公司一見鐘情
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求職者嫌工資低，該怎么辦？
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怎么讓面試優(yōu)秀人才與你“一見鐘情”？
無論在一切場所，第一印象很重要。公司人才招聘的情況下，給求職者的第一印象好與壞，都是會對公司人才招聘造成危害。因此，怎么讓優(yōu)秀人才在招騁時對公司“一見鐘情”?138job我讓你出新招：面試官：尖酸刻薄=嚇退...
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工資條被查，現(xiàn)有企業(yè)被罰四十萬！這9大風險性一定要留意
伴隨著政策方針的升級和更新?lián)Q代，工資條也越干越膽戰(zhàn)心驚，不由于其他，由于你做的工資條很有可能存有稅收風險性!不久前，廣東鶴山市稅務(wù)局稽查局依據(jù)檢舉信息內(nèi)容，對某制造企業(yè)執(zhí)行稅款查驗，根據(jù)審查細審薪水...
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