據統計，90%之上的應聘者，對面試的企業掌握水平并不深。因而，與HR的溝通交流全過程將被作為推論公司總體管理能力的重要環節。在招聘人才全過程中，與求職者維持標準、高效率、個性化的溝通交流，能夠進一步提高公司的雇主品牌知名度，在優秀人才的角逐中得到無形中的優點。下邊7封電子郵件，就可以輕輕松松搞好求職者關聯管理方法。

第一封：接到個人簡歷后的回應

文章標題：謝謝申請辦理AAA企業

XXX先生/女性，

你好!感謝你們遞送AAA企業的XX崗位。您的個人簡歷大家早已接到，大家會在七個工作中日內解決您的個人簡歷。

在求職者遞送個人簡歷后，許多招聘人才比較完善的公司會立刻給求職者推送一封電子郵件，以說明企業收到了求職者的應聘求職申請辦理。這一封電子郵件是HR與求職者的第一次接觸，許多企業會選用自動化技術的手機軟件來完成這一作用，它所反映的是公司對每一位求職者的高度重視及其招聘人才的系統化水平。

第二封：招聘面試分配通告

文章標題：AAA企業面試邀請

XXX先生/女性 ，

你好!此電子郵件來源于AAA企業，歡迎你登錄企業官網開展詳盡掌握 。您若不可以準時參與招聘面試，要以電子郵件或電話的方式告之，我能再度融洽您的招聘面試時間。

祝你招聘面試取得成功。

職業名稱： XXXX (請盡量攜帶著作)

招聘面試日期： XXXX

招聘面試時間： XXXX (請提早5到十分鐘抵達 )

前端聯絡： XXXX

前端電話： XXXX XXXX

招聘面試詳細地址： XXXX XXXX

附：乘車路線

1.地鐵站：XXXX

2.公交車： XXXX

附：崗位表明

崗位工作職責：XXXX

任職要求：XXXX

附：公司概況

AAA企業希望您的添加!

在開展招聘面試分配時，除開電話溝通交流外，一封宣布的面試公告能夠反映公司的管理的規范化。與此同時，企業地址等一些不有利于電話溝通交流的信息內容，還可以在招聘面試分配通告中有一定的反映。這一封電子郵件中應當包含：招聘面試時間、招聘面試地址、面試要求(規定提前準備的原材料等)。

第三封：招聘面試前的提示

文章標題：AAA企業招聘面試提示

XXX先生/女性

你好!友情提示：大家承諾的考研初試時間：XXXX，地址：XXXX XXXX。

望您按時參與。此次招聘面試包含XXX階段，大約用時1小時，請科學安排時間，若有特殊情況，要以電子郵件或電話的方式告之，我能再度融洽您的招聘面試時間。感謝!

除開招聘面試分配以外，在招聘面試的前一天，可以用電子郵件 短消息開展招聘面試分配的提示與確定。這一封電子郵件中應再度確定招聘面試的時間、地址。一方面能夠反映出求職者的關愛，另一方面還可以再度確定時間，防止發生臨時性“爽約”的狀況。