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工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量如何確定用人公司分配員工在休息日加班加點(diǎn),那麼毫無疑問就需要付款相對(duì)的加班工資,它是無可非議的事兒。通常在預(yù)估加班工資的實(shí)際金額的情況下,必須了解加班工資的測(cè)算數(shù)量與測(cè)算指數(shù)。許多盆友...
有關(guān)加班費(fèi)的難題,一直以來全是眾多員工要想掌握清晰的內(nèi)容。在我國(guó)新勞動(dòng)法之中對(duì)于此事做出了較為詳盡的要求,另外也大概表明了該如何計(jì)算加班費(fèi)。下面,就要我為您詳細(xì)介紹吧。一、如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量...
每每談及發(fā)放工資時(shí),堅(jiān)信大伙兒全是心情愉悅的,可是通常很多人都只關(guān)心自身的薪水有多少,而不關(guān)注薪水的清單。也許有的人感覺企業(yè)發(fā)不發(fā)工資單并不重要,只需準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資就好了,殊不知客觀事實(shí)并不是這樣的。...
員工的薪資是包含了許多層面的,有標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效考核工資、加班工資這些。假如企業(yè)不依照法律法規(guī)付款員工相對(duì)的薪水得話,那麼員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益。那麼這時(shí)討要加班工資得話該怎樣質(zhì)...
我們知道企業(yè)如果不準(zhǔn)時(shí)或不全額付款員工薪水得話是違反規(guī)定的個(gè)人行為,那麼,如果企業(yè)不發(fā)送給員工工資單呢?那樣的個(gè)人行為是不是也是違反規(guī)定的?這時(shí),員工們又應(yīng)該怎么辦呢?我將在下文中為您詳盡解釋。《勞...
大家都知道,如果企業(yè)沒發(fā)員工工資得話,那麼能夠評(píng)定該企業(yè)存有違紀(jì)行為。但如果企業(yè)沒發(fā)的僅僅工資單呢,這時(shí)還是不是違反規(guī)定呢?對(duì)于這些方面的難題,我將在下文中為您詳盡解釋。企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?《...
在實(shí)際生活中,如果有發(fā)生加班情況,我們勞動(dòng)者不僅應(yīng)該了解我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定,還要及時(shí)了解我國(guó)加班工資的計(jì)算辦法,以便對(duì)加班工資解讀錯(cuò)誤,那么,加班工資的計(jì)算辦法是怎樣的?小編馬上為大家介紹...
在薪酬體系設(shè)計(jì)方案中,只需要做到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)內(nèi)部公平,外部競(jìng)爭(zhēng)。為了設(shè)計(jì)合理、科學(xué)的薪酬體系和薪酬體系,以下20個(gè)常見問題不容忽視。1.公司的工資結(jié)構(gòu)可以顯示在工資單上嗎?基本工資、職務(wù)工資、各類崗位補(bǔ)貼...
《廣東省工資支付條例》執(zhí)行現(xiàn)有十年,省人大常委上本年度法律工作報(bào)告已表露,該規(guī)章的修定議案將報(bào)請(qǐng)省人大常委決議,并于2016年9月邁入第一次調(diào)整。調(diào)整以后將進(jìn)一步確保廣東用人公司員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)...
安徽工資支付要求是依據(jù)安徽具體情況而制訂,目地是標(biāo)準(zhǔn)用人公司與員工的工資支付個(gè)人行為,降低同工不同酬、不按照規(guī)定交納社保、不按照規(guī)定付款加班費(fèi)、隨意克扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金等狀況。2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《安徽省工資支...