安徽工資支付要求是依據(jù)安徽具體情況而制訂，目地是標準用人公司與員工的工資支付個人行為，降低同工不同酬、不按照規(guī)定交納社保、不按照規(guī)定付款加班費、隨意克扣工資獎勵金等狀況。

2017年現(xiàn)行標準《安徽省工資支付規(guī)定》于安徽省政府第40次常務會根據(jù)，其關鍵依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)、政策法規(guī)要求，融合安徽具體情況制訂而成的。其關鍵目地便是標準用人公司與員工的工資支付個人行為，維護員工獲得勞務報酬的支配權，推動社會穩(wěn)定和是社會經(jīng)濟發(fā)展。

安徽工資支付要求全篇

【發(fā)文字號】：安徽市人民政府令第194號
【實行時間】：20070101
【有關規(guī)章】：江蘇工資支付規(guī)章、廣東工資支付規(guī)章、工資支付暫行規(guī)定

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 工資支付一般要求
• 第三章 工資支付特殊規(guī)定
• 第四章 監(jiān)督管理與異議解決
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 內容講解
• 改動一部分
• 有關常見問題

第一章 通則

第一條為了更好地標準用人公司與員工的工資支付個人行為，維護員工獲得勞務報酬的支配權，推動社會穩(wěn)定和是社會經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)、政策法規(guī)要求，融合省內具體，制訂本要求。

第二條省內行政區(qū)內的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工，可用本要求。
黨政機關、工作機構、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，按照本要求實行。

第三條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四條用人公司付款薪水理應遵照誠實信用原則、準時全額的標準，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五條縣級以上市人民政府勞動者和社會保障部行政機關（下稱勞動和社會保障部門）承擔主管機關內工資支付主題活動的具體指導和監(jiān)管。
發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、基本建設、經(jīng)濟發(fā)展、商務接待、國有資本管控、工商局、稅收等單位和商業(yè)銀行金融企業(yè)理應在分別崗位工作職責內幫助勞動和社會保障部門正工資支付主題活動執(zhí)行監(jiān)管。

第六條工會理應協(xié)助、具體指導員工與用人公司依規(guī)承諾和第三方支付薪水。工會或是職工監(jiān)事與用人公司簽署集體合同理應有工資支付事宜。
勞動和社會保障部門理應會與工會、公司意味著機構，根據(jù)勞務關系三方商議體制，科學研究處理工資支付中的難題，維護保養(yǎng)員工和用人公司的合法權利。

第二章 工資支付一般要求

第七條用人公司理應依據(jù)本要求制訂工資支付規(guī)章制度，并通告本企業(yè)全體人員員工。工資支付規(guī)章制度理應包含薪水新項目、規(guī)范以及明確、調節(jié)方式；工資支付的周期時間和日期；加班加點、增加上班時間和特殊情況下的薪水及付款方法；薪水的代繳、代交社保及扣減事宜等。

第八條用人公司與員工理應在勞動合同書中承諾兩者之間職位相對性應的標準工資及付款方法。承諾的標準工資，不可小于本地最低工資標準規(guī)范。
勞動者合同履行地與用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范不一致的，可用有益于員工的規(guī)范。

第九條用人公司理應以貸幣方式付款員工薪水，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)付款。

第十條用人公司理應依照承諾的日期付款員工薪水，最少每月付款一次。遇法定節(jié)假日或歇息日，理應提早在法定節(jié)假日或歇息日近期的工作中日付款。
推行周、日、鐘頭工資制度的，工資支付周期時間能夠 按周、日、鐘頭明確；推行年薪制或是按考評周期時間付款薪水的，用人公司理應每月預付款一部分薪水，年尾或是考評周期時間屆滿時理應結清；推行計件工資制或是以進行一定每日任務計發(fā)薪水的，工資支付周期時間能夠 按記件或任務完成狀況承諾，但付款周期時間超出一個月的，用人公司理應每月預付款一部分薪水。
前述用人公司預付款的一部分薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第十一條用人公司理應書面形式紀錄付款員工薪水的實發(fā)新項目及金額、實發(fā)金額、付款日期、付款周期時間、依規(guī)扣減新項目及金額、領到者的名字等內容，并儲存2年之上備查簿。
用人公司理應將工資支付給員工自己，并出示薪水明細。員工具體獲得的薪水與薪水明細及其用人公司的工資支付紀錄理應一致。
用人公司能夠 授權委托商業(yè)銀行金融企業(yè)對公。授權委托商業(yè)銀行金融企業(yè)對公的，理應在承諾的工資支付日前將員工薪水全額存進其自己銀行帳戶。

第十二條用人公司能夠 依照相關要求從員工薪水中代繳以下賬款：
（一）員工理應交納的個人所得稅；
（二）員工本人理應交納的社會保險金和公積金；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求或是彼此承諾理應代繳的別的賬款。

第十三條因員工過失導致用人公司立即財產損失依規(guī)理應賠付的，用人公司能夠 從其薪水中扣減賠償金，但理應提早書面形式告之員工；未書面形式告之的，不可扣減。扣減賠償金后的月薪水賬戶余額不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第十四條員工有以下情況之一的，用人公司可以不付款其期內的薪水：
（一）事假；
（二）無書面通知不出示勞動者；
（三）因為員工自己的緣故中斷勞動合同書。

第十五條用人公司與員工停止或消除勞務關系時，用人公司理應一次結清員工的薪水。彼此另有承諾的以外。

第三章 工資支付特殊規(guī)定

第十六條用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應依照以下規(guī)范付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞：
（一）工作中日分配員工增加上班時間的，付款不少于員工自己鐘頭薪水的150％的薪水酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于員工自己日薪水或是鐘頭薪水的200％的薪水酬勞；
（三）法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不少于員工自己日薪水或是鐘頭薪水的300％的薪水酬勞。

第十七條推行計件工資制的，用人公司理應依照我國或國家標準明確勞動定額和記件價格。沒有我國或領域預算定額規(guī)范的，用人公司明確的勞動定額理應是本企業(yè)同職位80％之上的員工在法律規(guī)定上班時間內可以進行的預算定額。
用人公司在員工進行勞動定額后，分配員工加班加點或是增加上班時間的，理應依照本要求第十六條的要求付款員工的薪水酬勞。

第十八條經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工在綜合性測算周期時間內總的上班時間超出總法律規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求第十六條第（一）項的要求付款員工的薪水酬勞。員工在法定節(jié)假日勞動者的，用人公司理應依照本要求第十六條第（三）項的要求付款員工的薪水酬勞。

第十九條推行翻班制的，員工在法定節(jié)假日輪流換班的，用人公司理應依照本要求第十六條第（三）項的要求付款員工的薪水酬勞。

第二十條經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行不按時工時制度的，不實行本要求第十六條的要求。

第二十一條員工因工受傷或是患職業(yè)危害終止勞動者開展醫(yī)治，在停工留薪期內的薪資待遇依照國務院辦公廳《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》要求實行。

第二十二條員工生病或非因工受傷終止勞動者，在國家規(guī)定診療期限內的，用人公司理應依照勞動合同書和集體合同的承諾向員工付款病傷假薪水。病傷假薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80％。

第二十三條被保健醫(yī)療組織 、疾病預防組織 采用甲類傳染病控制方法防護的疑是患者或其密切接觸者，經(jīng)防護觀查清除是患者或疑是患者的，其防護觀查期內，用人公司理應視作其出示一切正常勞動者并付款薪水。

第二十四條員工依規(guī)享有年假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節(jié)育手術假、哺乳期的哺乳時間、男性護理假等暑假的，用人公司理應視作其出示一切正常勞動者并付款薪水。

第二十五條國家規(guī)定的一部分中國公民節(jié)日放假期間，用人公司分配員工歇息、參與節(jié)日主題活動的，理應視作其出示一切正常勞動者并付款薪水。

第二十六條員工在法律規(guī)定上班時間內參與以下社會實踐活動期內，用人公司理應視作其出示一切正常勞動者并付款薪水：
（一）依規(guī)履行選舉權或被選舉權期內；
（二）人民代表、人大代表在執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責期內；
（三）入選意味著參加政府部門、黨派、公會、團委、婦女聯(lián)合會等舉辦的大會期內；
（四）入選勞模、先進個人參加勞模、先進個人交流會期內；
（五）不脫產學習公會農村基層聯(lián)合會委員會參與工會活動期內；
（六）出任職工監(jiān)事參與集體合同商議主題活動期內；
（七）參與兵役登記等入伍事項、擔任人民法院審判員或見證人參與審判活動期內；
（八）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求和用人公司要求的別的社會實踐活動期內。

第二十七條非員工緣故用人公司停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司理應視作員工出示一切正常勞動者并付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，用人公司能夠 依據(jù)員工在停工停產期內出示的相關勞動者再次承諾其標準工資，并按承諾付款薪水；用人公司沒有分配員工工作中的，理應按不少于本地最低工資標準規(guī)范的70％付款員工生活費用。我國另有要求的，從其要求。

第二十八條用人公司因生產運營艱難，周轉資金遭受比較嚴重危害，沒法準時付款員工薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠 推遲付款薪水。推遲最多不可超出30日，并書面形式告之本企業(yè)全體人員員工。

第四章 監(jiān)督管理與異議解決

第二十九條勞動和社會保障部門理應依規(guī)對用人公司工資支付狀況開展監(jiān)督管理。對違背工資支付法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的個人行為，勞動和社會保障部門理應依照國務院辦公廳《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》的要求給予解決。
勞動和社會保障部門正用人公司工資支付狀況開展查驗時，用人公司理應屬實出示用工狀況、工資支付紀錄、會計帳簿、財務報告、開戶行賬戶等材料和證實，不可回絕、阻礙和徇私舞弊。

第三十條一切機構和本人對違背工資支付法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的個人行為，有權利向勞動和社會保障部門檢舉。員工對用人公司侵害其勞動者報酬權的個人行為，有權利向勞動和社會保障部門舉報。
勞動和社會保障部門理應開設檢舉舉報郵箱，發(fā)布檢舉舉報電話，為員工檢舉舉報出示便捷標準，并為舉報者保密性。
勞動和社會保障部門收到檢舉舉報后，理應在5日內決策是不是立案偵查，另外告之檢舉舉報人，并依照國務院辦公廳《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》的要求給予解決。

第三十一條在省內行政區(qū)內承包工程項目的建筑企業(yè)理應在工程開工前，依照不少于當初或分部分項工程適應勞務公司職工薪酬的30％，申請辦理工資支付融資擔保辦理手續(xù)；或是按工程預算的2％沖減工資支付保證金，存進建筑項目所在城市勞動和社會保障部門開設在商業(yè)銀行金融企業(yè)的專用存款賬戶上，重點用以墊款托欠的薪水。具體措施由省勞動和社會保障部門會與省基本建設、交通出行、水利工程等相關部門制訂。

第三十二條用人公司倒閉、撤消或是散伙的，經(jīng)結算后的資產理應依照法律法規(guī)分配還款欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金。

第三十三條對持續(xù)托欠員工薪水兩個月之上或是一年內總計托欠達3個月之上的用人公司，勞動和社會保障部門除按本要求第三十九條解決外，理應對其工資支付狀況執(zhí)行關鍵監(jiān)督。 納入關鍵監(jiān)督的用人公司在要求期內未糾正的，或是托欠員工薪水金額較大、導致比較嚴重危害的，勞動和社會保障部門理應在主流媒體開展發(fā)布，并通告工商局、稅收、中國人民銀行等單位和有關領域主管機構，工會、公司意味著機構，及其商業(yè)銀行金融企業(yè)、企業(yè)信用等級征選組織 。
納入關鍵監(jiān)督的用人公司，理應按月向勞動和社會保障部門書面材料工資支付狀況。結清員工被欠薪且在6個月內未再產生新的托欠的，勞動和社會保障部門理應在原發(fā)布和通告的范疇內公示公告消除關鍵監(jiān)督。

第三十四條因托欠員工薪水引起群體事件的，勞動和社會保障部門理應會與相關部門依照應急方案的要求妥善處理。相關部門理應積極主動給予相互配合。
工會理應依規(guī)對用人公司工資支付狀況開展監(jiān)管。對用人公司的工資支付違紀行為，有權利規(guī)定用人公司采取一定的有效措施給予糾正，并通告本地勞動和社會保障部門。用人公司拒不糾正的，工會能夠 意味著員工要求本地勞動和社會保障部門依法辦理。
因托欠員工薪水引起停產、擅自離崗事情的，公會理應意味著員工與用人公司商談，規(guī)定用人公司采取一定的有效措施給予糾正，用人公司理應向公會做出回應，并按合同書承諾立即付款員工薪水。用人公司按合同書承諾付款員工薪水后，公會理應幫助用人公司恢復生產、工作中紀律。

第三十五條用人公司有以下情況之一的，員工有權利檢舉，還可以依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟，或是依規(guī)提到起訴：
（一）未依照承諾付款員工薪水的；
（二）違背最低工資標準確保要求的；
（三）亂扣、無端托欠員工薪水的；
（四）不依照要求付款員工加班費或是增加上班時間薪水的；
（五）未依照勞動合同書、集體合同的承諾提升員工薪水的；
（六）別的損害員工勞務報酬等合法權利的個人行為。

第三十六條因工資支付產生關于勞動仲裁，用人公司承擔證明責任。用人公司回絕出示或是在要求時間內不可以出示相關薪水支付憑證等直接證據(jù)原材料的，勞動和社會保障部門、關于勞動仲裁仲裁委員會能夠 按員工出示的薪水金額及相關直接證據(jù)做出評定。

第三十七條因工資支付產生關于勞動仲裁，關于勞動仲裁產生之日理應從用人公司明確回絕付款薪水生效日算；用人公司未明確回絕付款薪水的，理應從員工具體追索生效日算。

第三十八條關于勞動仲裁仲裁委員會審理關于勞動仲裁案子時，對日常生活艱難的申訴人理應免減仲裁費。
關于勞動仲裁仲裁委員會案件審理關于勞動仲裁案子時，對不立即付款薪水很有可能導致員工日常生活艱難的，能夠 一部分裁定，先予付款員工一部分薪水。
員工要求付款勞務報酬必須代理商，因經(jīng)濟發(fā)展艱難沒有授權委托人的，能夠 向付款勞務報酬的扣繳義務人居住地的法律援助中心組織 申請辦理法律援助中心。法律援助中心組織 理應依規(guī)為其出示法律援助中心。

第五章 法律依據(jù)

第三十九條用人公司違背本要求，有以下個人行為之一的，由勞動和社會保障部門勒令時限付款員工的薪水、小于本地最低工資標準規(guī)范的差值、加班加點或是增加上班時間的薪水；貸款逾期不付款的，按適應額度50％之上100％下列的規(guī)范勒令用人公司向員工加付賠償費：
（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；
（二）付款員工的薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的；
（三）拒不付款或是不按照規(guī)定付款加班加點或是增加上班時間薪水的。

第四十條用人公司違背本要求，有以下情況之一的，由勞動和社會保障部門勒令時限糾正；貸款逾期未糾正的，能夠 對用人公司懲處一千元下列處罰，并能夠 對其法人代表懲處一千元下列的處罰：
（一）未依規(guī)制訂工資支付規(guī)章制度或是制訂了工資支付規(guī)章制度未公示公告的；
（二）集體合同或是勞動合同書未承諾工資支付事宜的；
（三）未向員工自己出示工資支付明細的；
（四）沒有工資支付書面形式紀錄或是書面形式紀錄保質期低于2年的；
（五）未以貸幣方式付款員工薪水的；
（六）在申請辦理停止或是消除勞務關系辦理手續(xù)時未一次結清薪水的；
（七）被納入關鍵監(jiān)督企業(yè)未按時書面材料工資支付狀況的。

第四十一條用人公司違背本要求，有以下個人行為之一的，由勞動和社會保障部門行政強制執(zhí)行；對有以下第（一）項、第（二）項或第（三）項要求個人行為的，由勞動和社會保障部門懲處2000元之上20000元下列的處罰：
（一）蠻不講理回絕、阻礙勞動和社會保障部門按照國務院辦公廳《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》的要求執(zhí)行社會保障監(jiān)督的；
（二）不按勞動和社會保障部門的規(guī)定申報書面報告，捏造事實實情，出示偽證或是藏匿、摧毀直接證據(jù)的；
（三）勞動和社會保障部門按照相關要求行政強制執(zhí)行而不予糾正，或是拒不執(zhí)行勞動和社會保障部門處分決定的；
（四）威脅恐嚇舉報者、舉報人的。
違背前述要求，組成違背突發(fā)事件應對懲罰個人行為的，由公安部門依規(guī)給與突發(fā)事件應對懲罰；構罪的，追究其刑事處罰。

第四十二條勞動和社會保障部門以及工作員違背本要求，有以下個人行為之一的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人，依規(guī)給與行政處分；構罪的，追究其刑事處罰：
（一）依規(guī)理應審理檢舉舉報而不審理的；
（二）未屬實發(fā)布用人公司亂扣、無端欠薪等狀況的；
（三）未為舉報者保密性的；
（四）侵吞工資支付保證金的；
（五）瀆職犯罪、玩忽職守、營私舞弊的；
（六）泄漏在做好本職工作全過程中悉知的商業(yè)機密的；
（七）有別的違反規(guī)定、瀆職個人行為的。

第六章 附錄

第四十三條本要求中以下術語的含意是： （一）薪水，就是指用人公司根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同書承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水。不包括用人公司擔負的社會保險金、公積金、勞動防護、員工福利和職工教育花費等。
（二）法律規(guī)定上班時間，就是指依照國家規(guī)定的工時制度測算的上班時間。
（三）一切正常勞動者，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，或在未簽署勞動合同書而存有客觀事實勞務關系的狀況下，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業(yè)的勞動者。
（四）克扣工資，就是指除第十二條、第十三條、第十四條要求情況外，用人公司扣除員工薪水的個人行為。
（五）無端欠薪，就是指除第二十八條要求外，用人公司推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。

第四十四條本要求第十六條用以測算員工加班費的規(guī)范，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用以測算員工出示一切正常勞動者付款月薪水的規(guī)范，理應依照以下標準明確：
（一）用人公司與員工彼此有承諾的，從其承諾；
（二）彼此沒有承諾的，或是彼此的承諾規(guī)范小于集體合同或是本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的，依照集體合同或是本企業(yè)工資支付制度執(zhí)行；
（三）前二項沒法明確標準工資的，依照員工前12個月的平均收入測算，員工具體上班時間不滿意12個月的，依照具體上班時間平均收入測算；
（四）員工前12個月平均收入沒法測算的，按用人公司所在城市政府部門發(fā)布的上本年度員工平均收入測算。

第四十五條本要求自20070101起實施。

內容講解

一、可用目標
本規(guī)定可用目標為安徽行政區(qū)內的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工；及其黨政機關、工作機構、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工。

二、制訂目地
1、維護保養(yǎng)員工合法權利的必須，要求員工具有獲得勞務報酬的支配權。但近些年持續(xù)發(fā)生比較嚴重的用人公司托欠、亂扣員工薪水等個人行為，比較嚴重損害了員工合法權利，危害了社會穩(wěn)定。必須頒布法律法規(guī)來標準工資支付個人行為，確保勞動者獲得酬勞的合法權利，基本建設和睦勞務關系。
2、健全勞動者法律規(guī)范的必須。伴隨著市場經(jīng)濟體制的發(fā)展趨勢，我國公司的用工形式、分配機制發(fā)生了非常大的轉變，而現(xiàn)行標準工資支付的關鍵政策法規(guī)是社會保障部在1994制訂的《工資支付暫行規(guī)定》，盡管可操作性較強，但因為制訂的時間較早，已不適合經(jīng)濟發(fā)展和社會變遷后所遭遇的很多新情況和新難題。為能夠更好地融入改革發(fā)展進到新形勢下的客觀性規(guī)定，需法律標準工資支付個人行為。
3、基本建設和睦安徽省的必須。經(jīng)濟發(fā)展的身心健康發(fā)展趨勢，必須和睦平穩(wěn)的社會發(fā)展。而和睦勞務關系是搭建和睦安徽省的基本。要完成這一總體目標，務必有和睦的勞務關系，而員工獲得勞務報酬是構建和睦勞務關系的基本。因而，必須頒布政策法規(guī)，標準用人公司的工資支付，促進公司道德建設，融洽勞務關系，基本建設和睦安徽省，首先基本上完成社會主義社會智能化。

三、薪水包括范疇
薪水就是指用人公司根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同書承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水。不包括用人公司擔負的社會保險金、公積金、勞動防護、員工福利和職工教育花費等。

改動一部分

1、將第五條改動為：“縣級以上市人民政府勞動者和社會保障部行政機關（下稱勞動和社會保障部門）承擔主管機關內工資支付主題活動的具體指導和監(jiān)管。
“發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、住房城鄉(xiāng)基本建設、經(jīng)濟發(fā)展和信息化管理、商務接待、國有資本管控、工商局、稅收等單位和商業(yè)銀行金融企業(yè)理應在分別崗位工作職責內幫助勞動和社會保障部門正工資支付主題活動執(zhí)行監(jiān)管。”

2、將第二十九條第一款、第三十條第三款、第四十一條中的“《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》”改動為“《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》”。

3、將第四十三條第二項改動為：“法律規(guī)定上班時間，就是指依照國家規(guī)定的工時制度測算的上班時間。”

4、改動大會為安徽省人民政府第38次常務會。

5、調整時間為2014年12月16日。

有關常見問題

一、安徽工資支付要求里邊的薪水包含公積金嗎？
【回應】：薪水就是指用人公司根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同書承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬，不包括公積金。

二、安徽工資支付要求從何時逐漸實行？歸屬于法律法規(guī)嗎？
【回應】：安徽工資支付要求從2007年逐漸實行，不屬于法律法規(guī)，歸屬于地區(qū)刑政策法規(guī)。

三、加班費如何計算？法律規(guī)定是啥？
【回應】：依據(jù)安徽工資支付要求，用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應依照以下規(guī)范付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞：（一）工作日內分配員工增加上班時間的，付款不少于員工自己鐘頭薪水的150％的薪水酬勞；（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于員工自己日工資或是鐘頭薪水的200％的薪水酬勞；（三）國家法定假日分配員工工作中的，付款不少于員工自己日工資或是鐘頭薪水的300％的薪水酬勞。