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一般企業(yè)有哪些福利
包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
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怎樣科學安排招聘面試時間？
許多應聘者會以“招聘面試時間不適合”的原因回絕招聘面試。因此，科學安排招聘面試時間對招聘人才就特別關(guān)鍵，在企業(yè)品牌形象維護保養(yǎng)、品牌文化建設(shè)及其供應鏈管理的規(guī)范化等領(lǐng)域有下列益處：1、有效的分配招聘...
怎樣懲罰欠薪的個人行為
一、怎樣懲罰欠薪的個人行為用人公司經(jīng)勒令付款勞務報酬后，貸款逾期不付款的，工作行政機關(guān)能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%付款賠償費。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障...
大企業(yè)的優(yōu)秀人才一定好不好用呢？
大企業(yè)的優(yōu)秀人才好不好用呢？招騁的過程中接到大企業(yè)優(yōu)秀人才的履歷時哪些情緒？覺得柳暗花明又一村？或是被從天而降陷餅砸暈了頭？招聘面試的情況下有可能確實會感嘆：”大企業(yè)出去的便是不一樣啊，工作經(jīng)驗十足...
怎樣變成管理者
怎樣變成管理者？庸才往往可以當上領(lǐng)導干部，緣故之一便是她們具有被器重和當領(lǐng)導干部的素養(yǎng)。這即是一句空話，與此同時也是一句說實話。庸才有時盡管辦事不好，但能帶來非常關(guān)鍵的制衡作用。對更上一層的精英團隊...
年尾已來，如何提高招騁高效率？
年末公司人員流動并不大，很多人都不急切找個工作，來面試的人屈指可數(shù)，因此對人手不足的企業(yè)來講是磨練HR一大難點，我想問一下在這樣的情形下HR們?nèi)绾翁岣哒序G高效率?1.給予有感染力的工作內(nèi)容傳統(tǒng)式的工作內(nèi)容...
招騁環(huán)節(jié)中應留意避開的經(jīng)典難題
能不能招到適宜的候選人是優(yōu)秀人才選任和培育的前提條件。殊不知，繁雜的人的本性、信息內(nèi)容的不可逆性、急迫的時長等各種標準限定，讓招聘人才相當于一場賭錢。那麼，怎樣能夠更好地招騁？大家經(jīng)過一些實例，與各...
年之后HR怎樣恰當“挖墻腳”?
年之后也是一輪吸引人才，各企業(yè)的人力資源部都躍躍欲試，摩拳擦掌。但怎么才能在短期內(nèi)招來公司必須的優(yōu)秀人才，近道只有一個，那便是挖墻腳。第一步，信息內(nèi)容方式的采集與梳理最先，大家挖墻腳最先面對的也是信...
失業(yè)社保怎么辦會被凍潔嗎？
一、失業(yè)社保怎么辦會被凍潔嗎?企業(yè)讓你申請辦理停保辦理手續(xù)(想自己交社保得話最好是積極跟企業(yè)表明，不然她們很有可能不讓你報停，僅僅凍潔賬號，那樣很有可能就一直是在職人員且欠交費的情況，企業(yè)繳費基數(shù)比本...
做招騁，實際上就跟跑業(yè)務一樣
為何那么說呢？HR在招工的情況下，實際上也是一種市場銷售的全過程。許多應聘者想要去招聘面試，或是想要新員工入職，大多數(shù)是被HR的個人魅力，HR的技術(shù)專業(yè)度、服務平臺的優(yōu)點，企業(yè)的發(fā)展前景吸引住的。假如能高...
如何使用低基本工資招騁到適宜的市場銷售？
近年來，國內(nèi)各地發(fā)生了“招工難”的局勢，這給企業(yè)的運營產(chǎn)生了明顯的磨練。為了更好地徹底解決企業(yè)優(yōu)秀人才的必須，公司迫不得已更改業(yè)務員一貫的低基本工資抽成的作法，逐漸提升固定不動薪水的占比。那麼，業(yè)務...
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