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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

競(jìng)業(yè)協(xié)議的效果是如何

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議便是相對(duì)應(yīng)的企業(yè)為了更好地避免對(duì)應(yīng)的商業(yè)機(jī)密泄漏采用的一種對(duì)策的，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)鍵也是為了更好地避免高管發(fā)生商業(yè)機(jī)密泄漏的情況發(fā)生的。下邊就由我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生競(jìng)業(yè)協(xié)議的效果是什么樣的相關(guān)內(nèi)...

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競(jìng)業(yè)協(xié)議除外是如何

　　一些安全性極強(qiáng)的領(lǐng)域一般都是與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議存有除外情況，例如未簽署書面形式協(xié)議書，未付款競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償?shù)取Ｏ逻吺俏覀優(yōu)楦魑划a(chǎn)生競(jìng)業(yè)協(xié)議除外是什么樣的所有內(nèi)容。期待可以協(xié)助我們處理相對(duì)...

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天涼了，HR怎樣“喊醒”應(yīng)聘者招聘面試？

天涼了，應(yīng)聘者站不起來招聘面試，招聘面試失約率又飆新紀(jì)錄！HR該怎樣邀約應(yīng)聘者招聘面試，才可以降低失約，提升在場(chǎng)率？這跟HR的應(yīng)聘邀請(qǐng)方法有挺大關(guān)聯(lián)哦！那HR怎樣邀約應(yīng)聘者招聘面試呢？HR挑選出一批覺得較為...

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被車撞老總扣駕駛員薪水合理合法嗎

一、被車撞老總扣駕駛員薪水合理合法嗎不合理合法。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：(一)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;(二)用人公司...

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招聘信息里的言外之意你可以了解是多少？

你是不是細(xì)心細(xì)讀過招聘信息的言外之意？“大神匯集”實(shí)際上是說“企業(yè)里屬兔的朋友許多”，“直進(jìn)關(guān)鍵精英團(tuán)隊(duì)”實(shí)際上是由于“企業(yè)并未設(shè)定單核心精英團(tuán)隊(duì)崗”……了解實(shí)情的我淚水往下流……1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取...

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關(guān)鍵員工辭職不但是錢和憋屈的緣故

關(guān)鍵員工的辭職是每一家企業(yè)在管理工作最煩惱的現(xiàn)象之一，這如同企業(yè)頭頂?shù)慕鸸恳粯樱羧钗鍟?huì)刺疼企業(yè)每一根毛細(xì)血管和神經(jīng)系統(tǒng)。由于做為企業(yè)的核心人物和業(yè)績(jī)考核奉獻(xiàn)種植大戶，她們的離開必然干擾企業(yè)在各領(lǐng)...

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招騁不容易，且招且頑強(qiáng)！

前不久我收到了企業(yè)朋友共享的招騁小故事，聽完笑噴了，但是笑過之后，情緒卻非常的寂寥，由于朋友碰到的與大家美容連鎖顧客碰到的是一樣的！先介紹一下大家138美容人才網(wǎng)是做啥的？致力于美容連鎖大數(shù)據(jù)招聘近十...

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數(shù)一數(shù)這些不靠譜的招騁言外之意

人在江湖漂，哪里有不不濕鞋。這兒所指的是指這些不靠譜的招騁中言外之意，不曉得有多少受害人被這種“薪酬面議，給予各種各樣福利，充足大的進(jìn)步室內(nèi)空間”給傷了。下邊咱就來數(shù)一數(shù)這些不靠譜的招騁言外之意。招...

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年末了，招聘人員都是在忙些啥？

眼見辦公室桌子上的日歷，一盤算，離2016年僅有不上10天了。針對(duì)繁忙一年的HR們，大伙兒這時(shí)比往日更為忙、十分忙！忙得不知道冬季寒，那我也來述說她們?cè)诿δ男Ｒ弧⒑每喔杏X好累!忙人力資源管理方案的制訂人力...

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招騁怎么識(shí)別一般候選人與杰出人才？

招騁怎么識(shí)別一般候選人與杰出人才？招騁怎么識(shí)別優(yōu)秀人才，這針對(duì)HR而言既簡(jiǎn)易，由于它是基本專業(yè)技能，但也艱難，由于如今求職者確實(shí)“太精”了，很會(huì)包裝自身！造成HR分不清楚“真假優(yōu)秀人才”，假如優(yōu)秀人才也...

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