0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司一般有些什么福利
員工福利都有包括哪些內容,員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務不同,企業對員工福利有以下幾部分組成
相關內容
匯總十大選拔人才用人之道
現如今優秀人才市場競爭越來越激烈，針對任意一個公司而言，招到適宜的優秀人才頗為關鍵，尤其是對HR而言，那麼在選拔任用層面是否有一些方法可尋呢？文中就為各位匯總了十大選拔人才用人之道，期待能對HR有一定的...
年底全新的惹人秘笈
鄰近年底，換工作熱潮再度掀起，對于此事，仍在煞費苦心急缺招騁的公司該怎樣把握住年底招騁順利的辦法呢?不要著急，138這就給諸位HR產生了全新的惹人秘笈，還記得保存起來哦!!看求職者心態擇可靠者許多美容店的主...
解決招騁淡旺季的合理對策
每到年底，人力資源市場隨著進到招騁淡旺季，應聘者屈指可數，但公司的要求卻日益擴大，而HR單位通常在這時候卻被公司逼得無路可走。為什么在這時候HR卻何以解決呢?緣故無外乎是為難公司再招來適宜的優秀人才，要...
1二十分鐘 招騁考研復試五步走
年末貴企是不是追上辭職潮?在元旦來臨之際又是不是加強了“迎接新生”提前準備?現如今美容業人才輩出，要為公司引入適合的優秀人才還需HR磨練出慧眼，發掘出最適用于公司的“黃金”。大家都知道一般的招騁方式數最...
三招制勝的招聘方法
“招騁!招騁!”一見到這一名詞堅信HR們第一體現便是頭痛，“現如今招工難”、“招不出適宜的優秀人才啊”、“招聘人才不太好接單子”……這些現象的不斷涌現莫不體現，招聘人才針對HR而言是一種困惑。更有HR表明，...
從辭職原因剖析求職者的滿意度
為公司招聘既忠實、又出色的優秀人才是每一位HR都期盼能做好的事，對于此事，究竟有哪些高效的方法呢?下面138給諸位HR產生的便是招騁滿意度高優秀人才的一些方法，從最主要的辭職原因考慮，恰當剖析求職者的滿意度...
招聘人才怎樣能夠保證位
伴隨著2013新春的步伐邁入，公司又逐漸提前準備新一輪的招聘人才。現如今招騁早已成為很多公司的一種市場競爭，歸根結底或是優秀人才的市場競爭，各家公司都求賢若渴，全力引入杰出人才以提升全體人員的整體水準，...
HR招騁應防止的六大風險性
現如今愈來愈多的人都把眼光對焦在醫美行業中，伴隨著醫美行業的快速發展趨勢，各類管理體系隨著也更為規范化。大家都了解，人事部門在美容公司里已當做著必不可少的一部分，其關系著公司發展方向，而犧牲美容連鎖...
特殊時期的獨特招騁法
“一切市場競爭，歸根結底或是優秀人才市場競爭。”堅信他們大家都非常熟悉，但卻極少有些人真真正正解決好這優秀人才市場競爭難題。在職人員場中，誰擁有人力資源，誰便是霸者。那麼公司究竟該怎樣評定這人力資源...
2013年讓公司招聘不會再艱難
2013新一年來臨，與此同時也是公司作出新計劃的情況下，那麼在新一年的人才規劃之中，公司該怎樣臨危不懼搞好職位招聘的工作中呢?怎樣才可以搶先一步，全都引入杰出人才呢?趕快一起來看看文章正文的深入分析吧!“...
粵公網安備 44030502007904號