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公司一般有些什么福利
員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成
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執(zhí)行校招基本上程序流程有什么？
一年一度奮不顧身的年終校園招聘火車將要到站，您的獲得怎樣?感受怎樣?近期與許多HR盆友溝通交流，大伙兒的覺得關(guān)鍵有：老總很高度重視，實際效果非常好，占13.5%;分次招了許多人，但一個月不上又離開了一半多，都...
這種拿不上高薪職位的原因！
薪酬難題一直是初入職場人的熱議話題，有很多人體現(xiàn)，都工作中很多年了，殊不知工資一直沒有增漲是多少，乃至比有一些新手還低。為何？你有沒有想過，很有可能是由于一些緣故呢？我們一起來歷數(shù)一下，這種拿不上高...
出色員工的獎賞方法有什么？
每一個企業(yè)每一個時間范圍，都是會有一些員工主要表現(xiàn)尤其出色，為了更好地鼓勵這種員工維持主動性，HR總是會費盡心思一切辦法給與一些獎賞。那麼究竟獎賞方法有什么呢？一、殊榮上的獎賞方法授予“出色員工”資格...
你為什么沒能升職加薪？
升職加薪一直是全部從業(yè)者的理想化，但是總會有一些人，工作中了那么久，但是或是薪水一點沒加，更不要說晉升了。究竟是什么危害了晉升和漲薪呢？你為什么沒法升職加薪？一、工作時間愛八卦企業(yè)里總是會有一群愛八...
全球500強招騁內(nèi)幕
面試世行，至少要繞過3次槽。由于世行覺得，針對常常必須考察、驗資報告的金融機構(gòu)工作人員而言，知彼知己十分關(guān)鍵，因此，面試世行的基本上標(biāo)準(zhǔn)是最少要有3種之上不一樣領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。世行：基本上標(biāo)準(zhǔn)是繞過3...
現(xiàn)代企業(yè)的新式崗位：招聘專員
只需大伙兒去人力資源市場上觀查，你們便會發(fā)覺如今的優(yōu)秀人才招聘啟示上發(fā)生了一個新式的崗位：招聘專員。為何以往沒有這一崗位，而如今卻那么多公司必須這一崗位呢？由于之前的公司招聘相對性簡易，公司只需把廣...
杰出人才的招騁及吸引住
在諸多成功者之中，有些人很聰慧，有些人很努力，有些人很有膽略和氣魄，有些人很愿意投入。取得成功的風(fēng)采，吸引住了很多人去科學(xué)研究和學(xué)習(xí)培訓(xùn)成功者的成功秘訣。有些人科學(xué)研究李嘉誠先生老先生的成功秘訣，獲...
假后，應(yīng)聘者需防備五種招騁“伎倆”
新春佳節(jié)之后，一輪招聘工人風(fēng)潮即將到來，古冶公安民警提示眾多群眾，找個工作時要放亮眼睛，下列五種招騁的“伎倆”決不能信?！半p簧”招騁行騙。指的是一些勞務(wù)中介所為了更好地獲得求職者的信賴，與一些皮包公...
員工別懷恨在心，那樣扣工資是違反規(guī)定的！
許多小伙伴們跟我留言板留言說，企業(yè)會制訂一系列的違反規(guī)定扣工資的規(guī)章制度。譬如說：晚到扣工資、休假扣是多少幾倍的薪水、懷孕期間女工孕檢扣工資這些。本來薪水還蠻高的，但是每一個月具體拿到手的卻...羞于...
如何正確地跟侯選人談薪酬？
如果你看上某一個優(yōu)秀人才，彼此之間又都適合時，求職者卻看不上工資太低，經(jīng)常讓許多HR心里擔(dān)心。因而應(yīng)對自身心愛的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說談工資？談工資時又該把握什么方法呢？一、防止一碰面就談工資招...
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