面試世行，至少要繞過3次槽。由于世行覺得，針對常常必須 考察、驗資報告的金融機構(gòu)工作人員而言，知彼知己十分關(guān)鍵，因此 ，面試世行的基本上標(biāo)準(zhǔn)是最少要有3種之上不一樣領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

世行：基本上標(biāo)準(zhǔn)是繞過3次槽

面試世行，至少要繞過3次槽。由于世行覺得，針對常常必須 考察、驗資報告的金融機構(gòu)工作人員而言，知彼知己十分關(guān)鍵，因此 ，面試世行的基本上標(biāo)準(zhǔn)是最少要有3種之上不一樣領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

微軟公司：找尋“聰慧”人，不限于軟件工程專業(yè)

“微軟公司一直在尋找必須 的聰明的人，而聰明的人的含意又十分尤其?！蔽④浌居凶陨淼囊惶追椒疾烊说摹奥敾邸彼健?/p>

例如，微軟公司的招聘人員會讓你“3388”四個數(shù)據(jù)：看你能不能在最短期內(nèi)內(nèi)根據(jù)乘除法得到24.也有一些難題，也是“刁鉆古怪”，例如評委會詢問你“英國有多少加氣站”等。而這種難題自然并不是考你的記憶能力和基本常識，實際上也沒什么正確答案，關(guān)鍵是考察你分析問題的工作能力，怎樣尋找一個突破口。

親睞“失意者”和具備創(chuàng)新精神的人

“微軟公司之首”比爾·比爾蓋茨覺得：當(dāng)一個人為因素生活犯愁時，他便會充分發(fā)揮自身的潛力，開展創(chuàng)新思維能力。因而，比爾蓋茨一旦發(fā)覺行業(yè)中較為優(yōu)異、但又因所屬公司經(jīng)營衰敗而下崗的優(yōu)秀人才，便會在適合的情況下聘他來微軟公司工作中。

微軟公司還親睞具備創(chuàng)新精神的人。要想變成微軟公司的一員絕非易事，你需要對手機軟件有深厚的興趣愛好，還需要有豐富多彩的創(chuàng)造力和勇于探險的精神實質(zhì)，微軟公司寧可冒不成功的風(fēng)險采用以前不成功過的人，也不愿意錄取一個隨處慎重卻毫無建樹的人。

想到：選拔人才規(guī)范是有進取心、領(lǐng)悟力強

聯(lián)想公司執(zhí)行總裁現(xiàn)任主席柳傳志選拔人才有兩根規(guī)范：第一是看是否有進取心?！澳昵嗳四芊癖凰茉?，進取心強不強十分關(guān)鍵。公司真真正正要搞好，總要有一批這樣的人，真的是為國家、為中華民族繁榮富強，把崗位變?yōu)楣ぷ鞯娜?。單純?yīng)聘求職的人，在想到?jīng)]有大的發(fā)展趨勢。”

第二是看領(lǐng)悟力強不強?！澳男┠芊赖K領(lǐng)悟力的發(fā)展趨勢呢?是自身對自身的點評過高。領(lǐng)悟力只不過是善于總結(jié)的含意，但過堡壘看自身，非常容易忽略他人的工作經(jīng)驗，不可以理解他人的精彩紛呈之處，這類人挺多。有很多人有一定的工作能力，聰慧罷了，達不上聰慧的水平。有些人個性化很強，強到外力作用砸不碎的情況下，這個人都沒有塑造發(fā)展前途?！?/p>

◆法國SAP：重視發(fā)展前景，不在意學(xué)歷和學(xué)位

法國SAP公司創(chuàng)立于1972年，發(fā)展趨勢迅速，迅速變成全世界第四大單獨手機軟件經(jīng)銷商，也是手機軟件解決方法經(jīng)銷商。1998年1月1日，SAP北京市開發(fā)設(shè)計管理中心創(chuàng)立，上海市區(qū)、廣州市等地配有子公司。

SAP注重于一個人的素養(yǎng)發(fā)展?jié)摿?，由于在SAP來看，技術(shù)性和專業(yè)知識全是能夠歷經(jīng)實踐活動來得到的，而工作人員的素養(yǎng)、品行是難能可貴的，與文憑的多少并沒有必定的聯(lián)絡(luò)。危害一個人的工作業(yè)績的并不僅是文憑和技術(shù)性，工作中的心態(tài)和工作責(zé)任心及其對公司的忠實等，對員工本人的工作業(yè)績，對全部公司的危害，通常更關(guān)鍵。因此 ，SAP在招騁員工時并不在意另一方目前的學(xué)士學(xué)位和學(xué)歷，而更在意他還能消化吸收是多少新專業(yè)知識，還能提升是多少，只需有這一室內(nèi)空間，進到SAP以后，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其實際公司文化的陶冶，發(fā)展就會有很有可能。

UPS：第一規(guī)定是廉潔

UPS(United Package Service，英國協(xié)同包囊速運服務(wù)中心)，創(chuàng)立于1907年，如今早已變成全世界速運領(lǐng)域的“四大大佬”之一。廉潔是UPS對員工素養(yǎng)的第一規(guī)定。

為了更好地確保員工具備較高的廉潔素養(yǎng)，UPS主要采用了三條對策。最先是在招騁全過程中，根據(jù)“估測”和“心測”的方式 來選拔人才。次之是根據(jù)實習(xí)期選拔人才。其三是選用一套行為科學(xué)理論的檢測體制，給員工評分。

寶潔公司：放到第一位的是誠信剛正不阿，熱情社會實踐活動者優(yōu)先選擇

雖然時期一天天在轉(zhuǎn)變，但這些具備傳統(tǒng)式的“聲望之風(fēng)”的求職者是寶潔公司最希望的。這種素養(yǎng)能夠歸納為：誠信剛正不阿、敢于承擔(dān)責(zé)任、積極主動自主創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決困難的工作能力、追求進步。這幾層面是緊密聯(lián)系、互相聯(lián)絡(luò)的。在其中，誠信剛正不阿是放到第一位的。

除此之外，假如你去寶潔公司的“清揚洗發(fā)水”面試，經(jīng)常會被問起是不是常常參與院校的主題活動或機構(gòu)過什么主題活動，而熱情社會實踐活動的學(xué)員，寶潔公司會優(yōu)先選擇考慮到聘請的。