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我們IT公司,老板想提高一下員工軟福利,活躍公司氣氛,比如買(mǎi)些健身器材,定期搞一些活動(dòng)之類(lèi)的,大家有什么好的建議么?
金三銀四招騁季,按理說(shuō)招騁要比較簡(jiǎn)單一些,可你為什么或是招的那麼艱辛?那么你得看一下自身是否在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中犯了下邊這種錯(cuò)?1、門(mén)戶(hù)網(wǎng)信息內(nèi)容欠缺維護(hù)保養(yǎng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)是公司的顏面,絕大部分公司都十分重視門(mén)戶(hù)網(wǎng)網(wǎng)...
不經(jīng)意間地過(guò)完年了,鐘聲響起“返修”的數(shù)據(jù)信號(hào)!諸位HR是不是也在有條不紊地聯(lián)絡(luò)侯選人,但是要想獲得許多人的關(guān)心,招聘文案務(wù)必要有吸引人。下列強(qiáng)烈推薦假后招騁文案范文,供諸位HR參照!招聘文案一人生道路...
不清楚大伙兒是否有被昨日的熱搜榜“上海市名媛圈”笑到,看了真的是震驚了我的三觀,迫不得已感慨一句:真愛(ài)玩!!假如由于斷開(kāi)連接很久,因此不清楚產(chǎn)生什么事情的盆友,沒(méi)事兒,大橙子給你簡(jiǎn)易說(shuō)幾句。案發(fā)緣由是...
日常生活之中有非常大一部分員工會(huì)感覺(jué)用人公司自始至終是高過(guò)自身的,在什么情況都聽(tīng)用人公司的分配,壓根也不掌握在我國(guó)的勞動(dòng)合同法。作為員工,在勞務(wù)關(guān)系對(duì)自已開(kāi)展盤(pán)剝,遭受不合理工資待遇的情況下,不明白...
薪酬專(zhuān)員小劉去一家500強(qiáng)科技公司面試。經(jīng)過(guò)與HR的簡(jiǎn)單交談,HR問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題:你知道薪酬管理是什么嗎?小劉頭腦發(fā)蒙,一片空白。我真的沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。我只想每天簡(jiǎn)單算一下工資,最多跑社保。薪酬管理還有什...
一、停職后一般怎么處理,會(huì)復(fù)職嗎 社會(huì)保障部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條要求,有關(guān)員工被停產(chǎn)、停職反省扣取薪水和生活費(fèi)用問(wèn)題,公司對(duì)違法亂紀(jì)員工用停產(chǎn)、免職的形式實(shí)現(xiàn)解決,若有...