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公司一般有的福利

正規(guī)公司一般有些什么福利啊?

全球知名企業(yè)的“招才絕技”

這些知名的公司為何總是能讓人才愛不釋手？除開知名度大之外，這種公司在延攬人才層面，都是有一些“絕技”。hp惠普：?jiǎn)T工的私事優(yōu)先選擇英國(guó)惠普公司看待換工作員工的心態(tài)是：不斥責(zé)，不委屈求全，利落地放人，揮...

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付款薪水的周期時(shí)間一般有多久

在具體日常生活，絕大部分用人公司都并不是當(dāng)月派發(fā)當(dāng)月的薪水，有的乃至是第二個(gè)月月底才發(fā)上一個(gè)月的薪水。那麼，在法律法規(guī)上，付款薪水的周期時(shí)間一般有多久呢?自然，這僅僅理論上，用人公司應(yīng)當(dāng)要遵循的，那...

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揭密2014年公司薪酬福利的五大發(fā)展趨勢(shì)

大家都知道，過(guò)去的數(shù)十年的時(shí)間里，在我國(guó)借助便宜的人工成本吸引住了很多的優(yōu)秀人才資產(chǎn)，殊不知伴隨著是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這一優(yōu)點(diǎn)也在持續(xù)的減弱，甚至是物價(jià)水平的不斷增漲驅(qū)使在職人員者規(guī)定高些的薪水，除去日...

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招騁官怎樣進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

從業(yè)HR現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作中很多年，在其中感受多多的；回望過(guò)去的招騁，有光輝過(guò)也是有迷失過(guò)，成敗得失也曾經(jīng)的我們。在銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與金融慢慢轉(zhuǎn)暖的全過(guò)程中大量的公司應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)流程訂單信息迫不得已進(jìn)行強(qiáng)大的招騁...

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招騁：公司需防備電鍍金優(yōu)秀人才

“在硅谷工作中過(guò)五年”、“以前在某某某著名電子器件公司從業(yè)科研開發(fā)工作中三年”……公司常常能夠見到那樣的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。這表明，現(xiàn)如今的應(yīng)聘者重視展現(xiàn)自身服務(wù)項(xiàng)目過(guò)的大型企業(yè)，做為應(yīng)聘求職的資產(chǎn)。可是針對(duì)...

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如何招聘護(hù)膚品業(yè)務(wù)員？

招騁以前，最先應(yīng)當(dāng)確立業(yè)務(wù)員出任的人物角色特點(diǎn)及其應(yīng)當(dāng)具有的工作能力和素養(yǎng)。一、業(yè)務(wù)員所飾演的人物角色業(yè)務(wù)員一般也叫銷售員，一般是生產(chǎn)廠家或地區(qū)代理派往零售終端的業(yè)務(wù)員，在銷售產(chǎn)品的全過(guò)程中飾演十分...

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員工在使用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資一般多少錢

事實(shí)上，法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)實(shí)習(xí)期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)性，又維護(hù)了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在使用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資一般多少錢呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢?對(duì)于...

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臨海社保局是歸屬于哪些特性的企業(yè)

浙江臨海市也是歸屬于有悠久的歷史的一個(gè)古都之一了，現(xiàn)階段在臨海市也是有我國(guó)很多的歷史文物，由于在臨海市本地的食品類，桌布，草編工藝品等這種全是具備獨(dú)特的特點(diǎn)的，這種都為臨海市給予了很多的學(xué)生就業(yè)職位...

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內(nèi)部招聘并不是易吃的“甜生日蛋糕”

伴隨著外界招騁的風(fēng)險(xiǎn)性和成本費(fèi)越來(lái)越大，如今許多的公司也逐漸親睞內(nèi)部招聘，特別是在時(shí)公司在招騁高管、層級(jí)制職位時(shí)，這類征兆也凸顯得更加顯著。可是，雖然內(nèi)部招聘與外界招騁對(duì)比，耗費(fèi)的人力成本少，招騁的...

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五種素養(yǎng)決策破格提拔優(yōu)秀人才的成功與失敗

伴隨著社會(huì)化的姿勢(shì)和經(jīng)濟(jì)全球化的深層次，初入職場(chǎng)升職越來(lái)越更為科學(xué)研究與有效，怎樣才可以選撥適合的優(yōu)秀人才接任適合的領(lǐng)導(dǎo)干部部位，變成許多公司高層住宅所頭疼的難題。選正確了人，公司的發(fā)展趨勢(shì)才可以持...