0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內容
公司福利平臺如何避免空降人才帶來的失控?
公司福利平臺如何避免空降失控？空降經理來了之后，很多企業會遇到一個問題，就是控制不好，失去了原來的工作方法。這涉及到你應該如何利用好空降經理。核心是兩件事:首先，讓空降經理面向市場。它是空降的重要組...
企業員工福利平臺：培養人才是一個系統過程
養人難在哪里？在某種程度上，企業員工福利平臺養人就是培養競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手？因為徒弟出師后一般都會從事同樣的行業。一個經理會擔心自己培養的下屬是否會取代自己。那些有很強權力的企業...
員工福利平臺：HR主管不容易對你說的內幕：怎樣逆轉“老年人”拿高薪職位?
小麗做人事部門5年了，一直在企業做一個招騁、統計分析個考勤管理、辦個個人社保，被別人呼來喚去干著干那。日復一日，年復一年,眼見曾引來的朋友薪水一年比一年高，而自身的薪酬不漲一毛，內心特擔心。在現如今的...
員工福利平臺：Google是那樣緊緊圍繞總體目標(O)找到重要結果(KR)
今日教師給大伙兒小結下OKR。OKR最開始由intel公司創造發明，之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。其根本原因觀念是德魯克的“的目標管理”。OKR的“O”便是Objective，即總體目標;“KR”便是KeyResults，即...
員工福利平臺：職場中這四種人領導干部肯定不破格提拔
世事如棋局，逆水行舟。一樣初入職場也是這般，你沒發展必定后退，升職漲薪就沒有你的分。在這個實際的金錢社會，坐管理層拿高薪水才算是霸氣側漏的霸者。反過來領導干部每日讓你傳遞的是理想化老母雞湯，不晉升不...
員工福利平臺：三個回絕 做初入職場情商高人
許多初入職場HR工作中并不可以順心如意，也認真工作了，也給企業干出非常好的銷售業績，但便是無法得到自身的領導認同，不可以升職漲薪。我在這兒提示：您有很有可能惹惱了奸險小人或是惹惱了你的領導干部，好好地...
員工福利平臺：初入職場記牢三句話，升職漲薪并不是事
初入職場如競技場，每一個初入職場人一路磕磕絆絆走過來，自小兵一直升職到管理層、主管等職位。說情況下升職尤其的難，難的是要花極大的時間成本，兵線時25歲，而做管理層時你早已30幾歲，乃至四十歲，殊不知有一...
員工福利平臺：HR們，內函決策了你的等級
HR依據企業特性不一樣，類型多種多樣，管理方法也各有不同。HR的工作中便是和人相處，假如說其內函得話，一個是對人會有極強的認知度而且喜愛和人溝通交流，另一個是堅毅。實際上只需具有這兩個方面，就基本上適合...
員工福利平臺：HR下崗無失心
常在職人員場走，哪里有不“下崗”。無論被辭退或是長期性換工作挑選，對本人職業發展而言都不得不承認是一種否認，但是正確認識這類情況和狀況，保證“下崗”無失心，才更有益于崗位建設規劃。1、不必臥床不起要...
員工福利平臺：HR升職，千萬別遭受“務必行動”邏輯思維限制!
履新，指的是過春節或是上任新職，一般指職位上產生變化，尤其是晉升。很多履新者趕到一個新的自然環境以后，都是會有這類邏輯思維，是我得干點什么?我務必得作出點什么讓它越來越不一樣。漢朝有一個故事稱為“蕭...
粵公網安備 44030502007904號