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用人單位克扣員工福利如何補償

公司沒有簽訂勞動合同, 老板不給工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職...

自愿加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...

企業無運營證件員工負傷怎么維權《勞動合同法》第九十三條對不具有誠信經營資質的用人單位違法犯罪活動，依規追究法律責任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應依照本法相關規定向職工付款勞務報酬、經濟補...

根據勞動法律法規等相關規定，用人單位因以下情形不需支付經濟補償金：1．由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用...

勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強...

《勞動保障監察條例》　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止...

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