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職工工資管理系統(tǒng)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。
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績(jī)效考核工資是怎樣分派的
績(jī)效考核工資是怎樣分派的(一)數(shù)量明確分派推行義務(wù)成本管理企業(yè)效益工資分派，可按數(shù)量明確分派計(jì)劃方案。一般按獨(dú)特經(jīng)濟(jì)效益、義務(wù)管理中心、非義務(wù)管理中心三個(gè)層級(jí)各自明確數(shù)量開展分派。(二)指數(shù)明確分派未推...
孕婦懷孕后產(chǎn)檢請(qǐng)假是否要扣工資
一、孕婦懷孕后產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣工資嗎《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。也就是說(shuō)，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請(qǐng)病假，工資也因該照發(fā)。二、產(chǎn)...
公司團(tuán)費(fèi)年終獎(jiǎng)金應(yīng)算嗎
公司團(tuán)費(fèi)年終獎(jiǎng)金應(yīng)算嗎能夠算不上的。團(tuán)費(fèi)是共產(chǎn)黨員向基層黨組織繳納的用以黨的工作和黨的主題活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。繳納團(tuán)費(fèi)是共產(chǎn)黨員對(duì)基層黨組織應(yīng)負(fù)的責(zé)任，是共產(chǎn)黨員關(guān)注黨的工作的一種主要表現(xiàn)。它不但能夠?yàn)?..
薪水的方式有什么，薪水的付款規(guī)范是啥？
一、薪水的方式有什么1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指依據(jù)員工的具體上班時(shí)間和薪資級(jí)別及其標(biāo)準(zhǔn)工資檢測(cè)和第三方支付勞務(wù)報(bào)酬的工資形式。依照職工的工作時(shí)間付款的薪水，是資產(chǎn)階級(jí)薪水的基礎(chǔ)方式之一。在資產(chǎn)階級(jí)社...
職工薪酬包含那些一部分，什么收益不屬于薪水范疇？
一、職工薪酬包含那些一部分伴隨著企業(yè)分派管理權(quán)下發(fā)，分配方式能夠形式多樣。如名目繁多的各類補(bǔ)助和補(bǔ)貼；工資發(fā)放的方式也趨向多元化，如一部分派發(fā)現(xiàn)錢，一部分引入銀行信用卡，也是有的派發(fā)二張銀行信用卡；...
民工無(wú)拖欠工資管理方法實(shí)施辦法的具體內(nèi)容有什么
一、民工無(wú)拖欠工資管理方法實(shí)施辦法的具體內(nèi)容有什么?第一條 為標(biāo)準(zhǔn)本市建筑行業(yè)拖欠工程款付款個(gè)人行為，防止和處理托欠或亂扣基本建設(shè)行業(yè)拖欠工程款難題，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面...
《保障支付農(nóng)民工工資條例》有什么？
一、《保障支付農(nóng)民工工資條例》有什么?第一條，為了更好地標(biāo)準(zhǔn)拖欠工程款付款個(gè)人行為，確保民工準(zhǔn)時(shí)全額得到薪水，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，擬定本規(guī)章。第二條，確保民工工資付款，可用本...
職工平均工資是不是包括加班工資嗎？
一、職工平均工資是不是包括加班工資嗎？是包括以內(nèi)的，職工平均工資，是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司、工作、政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額。計(jì)算方法為：職工平均工資=當(dāng)年...
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一、加班工資算不上職工平均工資里邊嗎?職工平均工資，是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司、工作、政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額。計(jì)算方法為：職工平均工資=當(dāng)年度具體付款的所有...
付款農(nóng)民工工資確保法律法規(guī)中法律的義務(wù)有什么？
依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求：第五十三條 違背本規(guī)章要求拖欠農(nóng)民工薪水的，按照相關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。第五十四條 有下述情況之一的，由人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對(duì)企業(yè)處2...
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