員工管理工作

1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 2、論功行賞 3、通過基本和高級的培訓(xùn)計劃,提高員工的工作能力,并且從公司內(nèi)部選拔有資格

肺炎疫情期內(nèi)工資怎么算

一、肺炎疫情期內(nèi)工資怎么算工作員工派發(fā)規(guī)范：工作中日，薪水常規(guī)派發(fā)；歇息日，假如加班加點又無法布置調(diào)休，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日，假如加班加點，付款高于薪水的百分之三百的薪...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工管理工作員工工作管理系統(tǒng)

在家里防護(hù)14天工資怎么算

在家里防護(hù)14天工資怎么算依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款...

標(biāo)簽：員工管理工作員工工作管理系統(tǒng) 做好薪酬工作保障員工福利

員工福利平臺如何提升員工幸福感？

創(chuàng)造更人性化的工作場所可以提高員工的幸福感，而快樂的員工往往在工作中更積極、更高效。那么，建設(shè)人性化的職場，提高員工的幸福感，應(yīng)該從哪些方面入手呢？首先，部門主管要主動與員工溝通，了解他們是否在工作...

標(biāo)簽：員工管理工作員工工作管理系統(tǒng) 做好員工福利工作的注意事項有哪些

2021年被防護(hù)算薪水嗎

一、2021年被防護(hù)算薪水嗎對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)沒法正常的作業(yè)的，公司應(yīng)該付款員工在這段時間的工作中酬勞。二、有關(guān)法律法規(guī)（選節(jié)）《人力資...

標(biāo)簽：員工管理工作員工工作管理系統(tǒng) 做好薪酬工作保障員工福利

奇葩招騁笑死不償命：一個男HR的征婚信息

招聘職位本家中部招騁工作員老婆一名，工資待遇面議，實際規(guī)定請檢查下列崗位說明書招騁日期：即日起至辦結(jié)婚證之日止;企業(yè)敬請查詢本人檔;崗位說明書一、職位基本資料：1.崗位名稱：老婆(媳婦，戀人)2.職位序號：...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利崗位職責(zé) 員工管理工作員工工作管理系統(tǒng)

HR要聰慧地工作中而不是拼了命地工作中

日復(fù)一日，年復(fù)一年。HR們?yōu)榱烁玫厣睢榱烁玫氐匚弧榱烁玫貍€人價值，工作中在各個領(lǐng)域里，置身于人的狂潮里。表層上看，她們很“風(fēng)景”，工作職責(zé)都沒有“苦、臟、累、嫌”。事實上，她們很清晰——沒...

標(biāo)簽：員工管理工作員工工作管理系統(tǒng) 公司工作

員工在天氣炎熱下有權(quán)利回絕室外工作嗎

員工在天氣炎熱下有權(quán)利回絕室外工作嗎這需看當(dāng)日的高溫狀況。我國安全生產(chǎn)管理質(zhì)監(jiān)總局、人力資源管理社保部等單位聯(lián)手下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條要求：（1）日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶...

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